Wenn in Deinem Arbeitsvertrag eindeutig 8,0 Arbeitsstunden ( OHNE PAUSEN ) vereinbart wurden , so muss Dir Dein Arbeitgeber auch die vertraglich vereinbarte Mindest-Regelarbeitszeit bei einer AU entsprechend mit dem Grundlohn × vereinbartem Lohnstundensatz vergüten .

Oder hast Du ggf. einen dahingehend im ( wichtigen) Detail anderslautenden Tarifvertrag , wonach Du ggf. für weniger Mindeststunden bei stets gleichbleibender Fiktivarbeitszeit samt Arbeitszeit / Gleitzeitkonto immer gleich entlohnt werden könntest ?

In solchen ( möglichen ) Spezialfällen müßtest Du entweder mal den zugrunde liegenden Tarifvertrag , oder ggf. etwaig zusätzliche Betriebsvereinbarungen hier per Link zum Manteltarif , oder ergänzend ( UNBEDINGT komplett anonymisiert ) noch etwaig ergänzende Betriebsvereinbarungen als Foto hier mit einstellen .

Es gibt auch weitergehend speziell im Tarifrecht / Betriebsvereinbarungen etc. noch ein paar User und Userinnen hier mit besonders fundierten Kenntnissen .

Achte bitte nur bei aus Deinen Unteröagen eingescannten oder abfotografierten Nachreichungen zwingend darauf , es vorab komplett ( Deinerseits , seitens der Firma ) zu anonymisieren vor der Aufladung hier in Bild & lesbarem Wort .