Ob ich immer ein guter Chef war, vermag ich nicht wirklich zu beantworten. Jedenfalls wechselt niemand von den vielen Mitarbeitern die Straßenseite, wenn wir uns heute zufällig begegnen, sondern wir wechseln oft eher ein paar nette Worte.

Neben der fachlichen Kompetenz sind Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und gute Kommunikationsfähigkeit wichtige Eigenschaften eines Vorgesetzten. Wenn man noch ein guter Beobachter und Zuhörer mit sozialer Kompetenz ist und jedem Mitarbeiter Respekt zollt und Leistung anerkennt, kann man gar nicht mehr viel falsch machen.

Damit gewinnt man das Vertrauen der Mitarbeiter. Respekt, Achtung und Anerkennung der Mitarbeiter kommen dann von ganz allein.

Im Idealfall fühlt sich jeder Mitarbeiter dann als Teil eines großen Teams. Das fördert den Input und die Motivation der Mitarbeiter, die Arbeitsqualität ist insgesamt höher und ganz wichtig: die Fehltage im Unternehmen bleiben auf sehr niedrigem Niveau.