Das "zu-spät-kommen" wird hier als etwas nebensächliches abgetan. Juristisch ist es in einem Ausbildungsverhältnis einer der wenigen Gründe, warum ein Auszubildender gekündigt werden kann. Argumentation: Es ist keine ordnungsgemäße Ausbildung mehr möglich. Der Betrieb muss nämlich nachweisen, dass er alles getan hat, um die Ausbildung erfolgreich durchzuführen. Kann er das nicht, kann er vom Auszubildenden für die schlechte Ausbildung in Regress genommen werden.

Wenn ein Schüler nicht pünktlich zum Unterricht erscheint, ist demzufolge eine "ordnungsgemäße Unterrichtung" nicht möglich.

Es geht also nicht nur um ein 'pädagogisches' Problem.

 

 
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