Antwort
Es geht hier nicht nur um ob er es darf. Natürlich darf er das wenn ein triftiger Grund vorliegt und wenn er die Stornokosten bezahlt. Das ist die eine Seite. Heutzutage ist es aber so das dir Chefs auf Grund der hohen Arbeitslosigkeit auch dann die Oberhand haben wenn sie die Regeln nicht einhalten. Es muß jeder für sich selbst entscheiden wie wichtig der Urlaub für ihm ist und ob er will bzw. es sich leisten kann seinen Job zu verlieren. Es ist halt eine schlimme Zeit.