Ich besitze mehrere Billy Regale von IKEA, unter anderem auch ein Regal in der Ecke (siehe Abbildung anbei) und möchte alle Regale nun mit Oxberg Türen von IKEA nachrüsten. Ich hatte bereits Kontakt zu IKEA aufgenommen, dort wurde mir aber nur gesagt, dass Oxberg Türen passend zu Billy Regalen erhältlich wären und nicht ob diese auch wirklich für die Ecklösung passend sind!

Hat jemand eventuell bereits Erfahrung damit und kann mir berichten, ob sich die Türen dann auch öffnen lassen?

Bildquelle: IKEA

Ich bin schwanger und arbeite derzeit im Homeoffice, zum einen wegen meiner übermäßigen Übelkeit (Hyperemis gravidarum) und zum anderen um mich weitestgehend vor Corona zu schützen. Kann mein Chef verlangen, dass ich wieder im Großraumbüro arbeite oder habe ich als Schwangere weiterhin ein Recht auf die Arbeit im Homeoffice? Im Büro habe ich deutlich weniger als 1m Abstand zu meinen Kollegen/Kolleginnen. Oft teilen wir uns sogar einen Schreibtisch.

Ich habe im Dezember 2018 einen Gutschein im Wert von 300€ für einen Kurs im Rahmen einer Verlosung gewonnen. Die reguläre Gültigkeit des Gutscheins betrug 3 Jahre (bis 31.12.2021).

Aufgrund der Pandemie fanden während der Schließung von Kultureinrichtungen keine Kurse statt. Erst im Jahr 2021, nach Lockerung einiger Einschränkungen, wurde besagte Kurse online wieder angeboten. Ich meldete mich für einen Kurs im September 2021 an, welcher vom Veranstalter aufgrund zu geringer Teilnahme kurzfristig abgesagt wurde.

Daraufhin bat ich den Veranstalter mir den Gutschein für das Jahr 2022 zu verlängern, damit ich in diesem Jahr einen Kurs besuchen konnte. Ich erhielt die schriftliche Bestätigung hierzu. Ich meldete mich zu Beginn diesen Jahres erneut für einen Kurs an, welcher aufgrund einer weiteren Stornierung wieder nicht zustande kam.

Nun ist es mir nicht mehr möglich aufgrund körperlicher Einschränkungen und derzeitiger Lebensumstände dieses Jahr noch einen Kurs zu besuchen, daher entschied ich mich den Gutschein zu verkaufen.

Auf Anfrage eines potentiellen Käufers, ob der Gutschein auch für einen anderen Kurs gültig sei, kontaktierte ich den Veranstalter mit Angabe der Gutschein Nr. und erhielt als Antwort, dass der Gutschein nur ein gesponsertes Werbegeschenk war (ich erstand den Gutschein auf einem Weihnachtsmarkt als Hauptgewinn an einer Losbude) und er daher NICHT mehr für dieses Jahr gültig sei (Originales Zitat anbei):

„… Es handelt es sich um ein gesponsertes Werbegeschenk. Wenn 2018 jemand dafür wirklich 300 € bezahlt hätte, könnte ich vielleicht noch mal mit unserer Geschäftsführung sprechen. Aber in diesem Fall, ist der Gutschein leider bereits verfallen. …“

Darf der Veranstalter nun wirklich seine schriftliche Bestätigung darüber zurückziehen, dass der Gutschein für dieses Jahr nicht mehr gültig ist?

Habe ich aufgrund der Ausfälle während der Pandemie und meiner derzeitigen Lebensumstände dennoch die Chance den Gutschein zu verlängern oder gar auszahlen zu lassen?

Hallo Zusammen,

da ich Ende August mein Baby bekomme, gehe ich ab Mitte Juli in den Mutterschutz. Anschließend werde ich für 12 Monate in Elternzeit gehen.

Für dieses Kalenderjahr habe ich noch 20 Urlaubstage bei meinem Arbeitgeber, wobei 4 Tage bereits für den Betriebsurlaub über Weihnachten „blockiert“ sind.

Da ich über Weihnachten ja sowieso in Elternzeit bin, frage ich mich ob ich diese 4 Tage wirklich „hergeben“ muss oder bereits vor Antritt meines Mutterschutzes nehmen darf?

Zudem würde ich gerne meinen gesamten Jahresurlaub noch vor Antritt in den Mutterschutz/Elternzeit nehmen, sprich bereits ab Ende Juni.

Nun habe ich online gelesen, dass der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch für die Elternzeit um 1/12 kürzen kann. Was heißt das konkret für mich?

• Darf ich meinen gesamten Jahresurlaub vor Antritt in den Mutterschutz nehmen?

• Darf der Arbeitgeber mir Urlaubstage während meiner Elternzeit blockieren aufgrund von Weihnachtsurlaub?

• Wie viel Urlaubsanspruch habe ich tatsächlich?

Vielen Dank!

Hallo Zusammen,

ich habe meinen Partner und mich vor drei Wochen zu einem abendlichen Tanzkurs angemeldet. Wir sind hierfür im Besitz eines Gutscheins (> 300€) bereits seit 3 Jahren, jedoch ist aufgrund der Pandemie bisher entweder kein Tanzkurs seitens des Studios zustande gekommen oder es war uns privat wegen Schichtarbeit nicht möglich.

Der letzte Kurs für den wir uns angemeldet hatten, wurde seitens des Studios 5 Tage vor Kursbeginn storniert. Nun mussten wir unsere aktuelle Anmeldung leider selbst zurückziehen, da uns kurzfristig eine Änderung wieder zur beruflichen Wechselschicht verpflichtet. Ich habe das Tanzstudio umgehend (10 Werktage vor Kursbeginn) über die Stornierung informiert. Jetzt erhalte ich eine E-Mail, dass ich insgesamt 30€ Stornierungsgebühren zu einrichten hätte. In den AGBs steht jedoch keine konkrete Angabe zu den Stornierungsgebühren, so wie ich es von bspw. von Hotels gewöhnt bin.

Auszug aus den AGBs:

„Erfolgt der Rücktritt bis spätestens 5 Kalendertage vor Kursbeginn, ist lediglich eine Bearbeitungsgebühr zu entrichten. Tritt der Teilnehmer später bis einschließlich des ersten Kurstags zurück, ist die Hälfte der Kursgebühr sofort zur Zahlung an uns fällig.“

Daher meine Frage(n):

Muss die Stornierungsgebühr konkret in Zahlen oder Prozentsätzen angegeben sein?

Muss ich die Rechnung begleichen oder kann ich auch die Gebühr von meinem bestehenden Gutschein abziehen lassen?

Vielen Dank vorab!