Hi!

Bitte lest die Frage genau, denn das ist wichtig.

Ich habe heute ein Vorstellungsgespräch gehabt. Dort wurde mich angeboten, einen Teilzeitvertrag abzunehmen, aber auf Vollzeit arbeiten zu können. Überstunden werden jeden Monat ausgezahlt.

Wie verhält sich so etwas, wenn ich z.B. Urlaub habe. Dann bekomme ich doch nur meinen Teilzeit-Festlohn. Der wäre aber so gering, dass ich theoretisch Hilfe beantragen müsste, um Wohnung etc zu zahlen.

Der Vertrag soll nur so gemacht werden, aufgrund meiner Kinder, die ja mal krank werden können bzw ich ja wegen den Kindern krank werden kann. Finanzielle Absicherung für den Betrieb.

Ist so ein Vertrag sinnvoll oder lieber die Finger davon lassen?

Danke für eure Antworten.

Lg