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Antwort
Konzerne suchen langfristig qualifiziertes Personal. Dem HR Team stehen viele Bewerber zur Auswahl von welchen natürlich der beste genommen wird.
Startups zahlen in den Startlöchern meist niedrigere Löhne, suchen sich oft aber auch jüngeres Personal wie Werksstudenten, welche trotzdem was drauf haben, aber aufgrund mangelnder Erfahrung / Zeit nicht qualifiziert für eine höhere Position sind. Dementsprechend lassen sich diese weniger gut bezahlen.
Das kommt aber natürlich auf die Größe des StartUps un des Konzernes an.