Hallo glaubenichts,

der Begriff selbst kommt aus der Personalpsychologie. Ein Bewerber wird oft nicht nur anhand seiner Qualifikation ausgesucht als neuer Mitarbeiter sondern auch muss er in einer kurzen "Probearbeit" zeigen, ob er ins Team passt.

Der Volksmund sagt bei jemanden, den man nicht leidern kann: Dessen Nase passt nicht. Woher genau der Volksmund nun das Mögen oder Ablehnen eines Menschen anhand der Nase begründet ist mir nicht bekannt.

Zum Nasenfaktor kann Du aber ein Buch unter http://der-nasenfaktor.de/ finden.

Lieben Gruß RR