Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag kann dein. Arbeitgeber, wenn es sich nicht um einen kleinen Betrieb mit 10 Leuten handelt, nur
- personenbedingt
- verhaltensbedingt oder
- betriebsbedingt kündigen.
Dafür muss er einen trifftigen Grund haben.
Er kann dich nicht ohne Ausbildung einstellen und dann später sagen, dass er dich deshalb kündigen will.
Wenn die finanziellen Mittel ausgehen muss er schon darlegen wie dich das auf das Geschäft und das Unternehmen auswirkt. Und warum er dir keinen anderen Job anbieten kann...? Außerdem muss er soziale Fakten ( Betriebszugehörigkeit, Alter, Kinder,... ) bei einer Kündigung berücksichtigen.
Wenn dich dein Chef unbedingt los haben will und es für dich keinen Sinn mehr macht bei ihm zu bleiben würde ich ihn nach einer Abfindung fragen.
Schließlich musst du neuen Job suchen, hast ohne vergleichbare Stelle weniger Lohn . Dieses Risiko würde ich mir bezahlen lassen.
Oder er bietet dir einen anderen Job oder schreibt ne Empfehlung für andere Firma....
Da er dich nicht ohne weiteres kündigen kann solltest du deinen Verhandlungsspielraum nutzen.
Viel Glück