Hallo, vielleicht weiß das ja jemand von euch. Ich wollte mein Urlaub für 2013 einreichen. Da ich einen Schulpflichtigen Sohn habe, leider in den Ferien natürlich. Nun meint mein neuer Chef, das wir dies in der Abteilung im Januar erst regeln. Was schon sehr blöd auch ist, da ich im November/Dezember den Sommerurlaub buchen wollte - Frühbucherpreis. Ich bin dort schon sehr lange und bis zum Wechsel der Geschäftsleitung gab es nie eine Frage. Die Kollegen haben den Urlaubsschein gegengezeichnet, bei Überschneidungen haben wir darüber gesprochen und gut. Jetzt ahne ich böses, wer weiß nun darf ich vielleicht nicht mehr an Ostern und Pfingsten nehmen und auch an zwei Brückentagen ist die Schule geschlossen. Jedoch habe ich Alleinerziehend ja keine Betreuung für mein Kind dann, weiß nicht ob das zählt?? Ist der Arbeitgeber verpflichtet mir in den Ferien Urlaub zu geben oder nur den Auszubildenden??? Gibt es da irgendetwas als Grundlage. Vielen Dank für euer Hilfe.

Ich würde ja gerne wechseln, aber mit 25 Std. und zu meinem alten Gehalt nicht so einfach. Kann mich ja nicht schlechter Stellen als jetzt. Hatte zwar jetzt vor zwei Tagen ein Bewebungsgespräch, bis jetzt noch kein Rückinfo. Schade Schade, daher muss ich mir Gedanken machen.