Also, ich will anfangen zu arbeiten, da ich Geld brauche. Ich bin aber erst 15 und werde erst in Ende Mai 16. Darf ich mit 15 schon bei Lidle, Aldi, Edeka, Rewe und sonstiges Arbeiten? Kann ich auch schon in bestimmten Restaurants Kellnern? Ich kann auch den Eismann spielen und Eis verkaufen. Darf ich das alles mit 15 schon oder ist das erst ab 16 erlaubt? Wie viel würde ich da verdienen und muss ich eine Bewerbung schicken, oder reicht es auch wenn ich zu der bestimmten Filiale fahre und dort mal nachfrage? Wen muss ich da ansprechen und vorallem wie viele Stunden die Woche darf ich mit 15 oder 16 schon arbeiten ?

Ich danke jeden einzelnen für Antworten. :)

Ein Mitarbeiter von mir ist 50% Schwerbehindert,Ausweis wurde bei Einstellung vorgelegt. Im Arbeitsvertrag stehen 24 Urlaubstage er wurde so von Arbeitnehmer sowie von Arbeitgeber unterschrieben. Jetzt bekam ich folgende Auskünfte: Steuerbüro von der Firma: Er hat den Vertrag so unterschrieben also kein Sonderurlaub VDK: Den Arbeitnehmer stehen 11 Tage Sonderurlaub zu. Befreundeter Anwalt : Den Arbeitnehmer stehen 10 Tage Sonderurlaub zu. Google : Den Arbeitnehmer stehen 5 Tage Sonderurlaub zu. Ihr seid jetzt mein Publikumsjoker, Telefonjoker hab ich nicht. Aber im Ernst kann mir jemand etwas genaues sagen. Noch zur Info es handelt sich um einen Minijob

Hey, wie man schon vom Titel raus lesen kann, werde ich von meiner Familie gezwungen zu arbeiten. Ich bin verzweifelt und weiß nicht mehr weiter, daher würde ich gerne die Meinung von Außenstehenden erfahren. Ich stecke mitten drin in meiner Ausbildung. Obwohl ich 5 Tage die Woche schon arbeite ( Ausbildung ) verlangen meine Eltern und andere Familienmitglieder, dass ich am Wochenende im Familienbetrieb arbeiten soll. Seid Monaten habe ich damit zu kämpfen und möchte in meiner Freizeit auch meine FREIZEIT genießen können. Ich werde nicht verstanden und gezwungen zu arbeiten. Ich weiß nicht ob ich mich nur anstelle oder ob ich wirklich recht habe. Ich würde gerne von anderen Personen die Meinung hören.. Danke im voraus.

Auf meinem Personalstammbogen stehen folgende Fragen. Was muss ich da angeben und was nicht? Waren sie in den letzten 12 Monaten in ärztlicher Behandlung? - Warum? Sind sie schwerbehindert oder haben sie einen Antrag auf Anerkennung gestellt? Beziehen Sie Rente? Wenn ja, welche? Haben Sie eine Kur oder Heilmaßnahme beantragt? Sind sie vorbestraft oder schwebt gegen Sie ein Strafverfahren? Rentenversicherungsnummer (unbedingt angeben!!)

Zum Schluss steht: Unrichtige oder unvollständige Angaben berechtigen das Unternehmen zur fristlosen Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Ist das überhaupt rechtens? Und welche der obigen Fragen müssen, bzw. müssen nicht angegeben werden?

Hi Leute, ich hab mal ne rein theoretische Frage... Wenn mal als Kind/ Teenager aus irgendwelchen Gründen einen Schauspieljob in Amerika bekommt, für Disney beispielsweise, wie ist das dann mit einer Greencard? Braucht man eine? Kann man als Teenager überhaut eine Greencard bekommen? Braucht man irgendwas anderes? Irgend ne andere Lizenz?

ich freue mich über alle hilfreiche Antworten Vielen Dank und Liebe Grüße Carilja

Ich war paar Monate arbeitslos und habe danach eine Stelle bekommen. Schon später, zufällig in einem Gespräch hat sich geklärt, dass es um eine "schlechtere", bzw. niedrigere Position geht und nicht die, die ich wollte (verwirrende Formulierung bei der Stellenausschreibung, aber das ist kein Betrug des Arbeitgebers). Nicht viel schlechtere aber immerhin, ähnliche hatte ich schon zweimal und wollte auf jeden Fall mich weiter entwickeln und nicht auf dem gleichen Niveau bleiben. Jetzt ist es einierseits, Zwangsgefühl, dass ich arbeiten muss usw., andererseits ich will die Stelle nicht antreten, weil es nicht das ist was ich wollte. Lohnt es sich in solchen Fällen, auf kleines Risiko zu gehen und erstmal weiter arbeitslos bleiben um eine richtige Stelle zu bekommen, die ich brauche, oder doch erst mal diese übernehmen? Ist natürlich immer individuelle Entscheidung und im Prinzip ne dumme Frage, aber ich bin seit einer Woche echt gespaltet und weiß einfach nicht, intuitiv wäre besser Nein zu sagen, rationalistish spricht vieles für Ja, außerdem liegt der neue Arbeitsort echt am A.. der Welt. Ich habe aber schon mehrmals gedacht, dass man mehr zu eigener Intuition zuhören sollte, bin aber richtiger Rationalist. Also, ganz pauschal, was sollte man tun?

Kann vllt bei einer großen Firma bei Zalando arbeiten, müsste aber 2 Stunden im Kauf nehmen. Würdet ihr das für so eine große Firma in Kauf nehmen? Ich mein, ich muss für die Berufsschule schon fast 2 Stunden fahren. Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch gegeben. Ein Teil des Geldes bekomme ich auch von der Firma.

In der schulzeit

Ich arbeite Vollzeit mit Steuerkarte und möchte im gleichen Betrieb noch einen Zusatzjob auf 450€ Basis annehmen. Ist das möglich oder muss das eine völlig andere Firma sein, bei der man dann einen Neben- oder Minijob annimmt ?

Hallo, ich hätte ein Frage bzgl. der Verdienstabrechnung von Minijobbern. Zu meiner Person ich bin Student, 26 Jahre alt und arbeitet bei der Firma seit Dezember 2014 als Aushilfskraft. Allerdings habe ich erst jetzt festgestellt das bei meinen Verdienstabrechnungen auch Krankenversicherung u. ä. Abzüge, welche bei Minijobbern entfallen, abgezogen werden. Nach meiner Erkundigung ist dies aber nicht rechtens, wenn man im Schnitt pro Monat unter 450€ im Jahr bleibt und nicht regelmäßig über den 450€/Monat liegt. Bei einem Anruf der Verantwortlichen für Verdienstabbrechnungen kam heraus, dass diese Person nicht wusste das ich ein Student bin (Übermittlungsfehler unserer Niederlassung, Studentstatus auch nicht im AV hinterlegt), aber auch nicht bereit ist jetzt noch die Abrechnungen für das vergangene Jahr 2015 zu ändern (ohne Begründung). Laut meinen Informationen habe ich aber 3 Jahre lang Zeit Verdienstabbrechnungen zu beanstanden. Im geltenden Tarifvertrag konnte ich ebenfalls keine Einschränkung finden. Wer hat Recht bzw. gibt es eine Regelung im ArbG?

Da ich keinen Ausbildungsplatz bekommen habe, möchte ich bis nächstes jahr zwei jeweils 30 tagige Praktika absolvieren. Auf der Seite meiner gewünschten Einsatzstelle steht, dass Ich 5 Tage die Woche arbeite mit jeweils knapp 8 Stunden (6:30-14:42 oder 13:18-21:30). Sollte ich mal am Wochenende arbeiten müssen bekomme ich unter der Woche ausgleichfrei. Bei dem Praktikum handelt es sich um ein freiwilliges unentgeltliches Praktikum. Aus dem Grund möchte ich nebenbei etwas Geld verdienen und habe eine Stelle gefunden die mich interessiert. Bei der Stelle steht dass sie jemanden für eine "Geringfügige Beschäftigung(Minijob) oder in Teilzeit (15Std/Woche)" suchen. Bei mir sind da zwei Fragen aufgekommen:

1.: Wenn die Teilzeitstelle 15 Std pro Woche beträgt, mit wie vielen Stunden ist da bei der Geringfügigen Beschäftigung/Minijob zu rechnen? Wo unterscheidet sich dies?

2.: Ist es überhaupt zulässig bei der Arbeitszeit des Praktikum eine Nebenbeschäftigung auszuüben?

Im Internet habe ich da nur was zu bezahlten Praktika gefunden und ob das im Sinne von Steuern etc geht. Aber bei mir ist das ja anders, die 450€ grenze würde ich ja nicht überschreiten da es sich bei mir nur um ein unentgeltliches Praktikum handelt..

Kann mir da jemand was zu sagen oder gibt es jemand der das vielleicht auch gemacht hat?

Liebe Grüße

Minijob 450euro

Hallo Zusammen,

ich wurde vom Arbeitgeber gefragt, ob ich die Einzahlung in die Rentenversicherung verzichten möchte. Ich bin Student und dies ist eine geringfügige Beschäftigung (450.-). Was würde sich für mich eher lohnen, drauf verzichten oder Einzahlen lassen?

Danke

Hallo, ich verdiene 2400@ Brutto und möchte einen Minijob 450€ Basis annehmen, da ich nicht über die Runden komme. Wie verhält sich das in meiner jährlichen Steuererklärung?

Hab ich da dann Nachzahlungen ohne Ende?

Hallo Zusammen! Ich bin alleinerziehend und arbeite angestellt in der Versicherungsbranche. Mein Chef hat vor einiger Zeit das Versicherungsunternehmen gewechselt. Vorher hat er heimlich die Bestandsdaten vom alten Unternehmen kopiert, die letzten Monate hat er fleissig "umgedeckt", also den Leuten neue Verträge, natürlich beim neuen Unternehmen, gemacht. Neulich hat er von irgendwem, der auch mal was mit Versicherungen zu tun hatte, weitere alte Bestandsdaten ins Büro gebracht. Er verlangt jetzt von mir und den anderen, dass wir diese Leute anrufen, bequatschen und terminieren bzw. am besten gleich am Telefon den Vertrag fertig machen. Wir haben ihm gesagt, dass wir das nicht dürfen, aber er stellt uns als Weicheier hin die keine Ahnung haben. Gestern sagte er "Es hat schon seinen Grund, dass ich der Chef bin und ihr nur angestellt seid...." Seiner Vorstellung nach ist das ganz einfach, er macht uns das öfters vor, wie er es sich vorstellt, ist natürlich das meiste voll gelogen und der Kunde soll immer völlig abgelenkt werden so dass er vergisst, dass er uns keine Einwilligung zur Akquise erteilt hat. - Ich kenne von Kollegen aus anderen Agenturen, dass das mittlerweile sehr strickt gehandhabt wird und es auch schnell mal eine teure Abmahnung geben kann. Manche kalkulieren das in ihre Fixkosten einfach ein. - Da ich jetzt aber vom Fach bin kann ich keinem Richter der Welt erklären, dass ich nicht wußte, was ich tat. Keine Ahnung, ob ich, wenn es hart auf hart kommt, dann sogar meinen Abschluss los werde. -- Hat jemand ne Ahnung, wie ich aus der Nummer rauskomme ohne meinen Job zu verlieren? Wenn ich mit irgendjemand drüber rede, Anwalt oder IHK, kann es sein, dass er auffliegt und dann ist er weg vom Fenster. Aber von dieser fixen Idee mal abgesehen ist es ganz ok dort und wie gesagt, noch ist mein Kind so klein, dass ich diesen flexiblen Arbeitsplatz brauche. Aber ich kann mir ja trotzdem nicht alles gefallen lassen und mich voll bewusst in Gefahr bringen. Bin für jeden konstruktiven Tip dankbar!

Hi, kann die Mitgliedschaft und das aktive mitwirken einer rechten Partei ein Kündigungsgrund werden. Oder ist das verboten --> Meinungsfreiheit?

Gruß

Guten Abend, ich bin schon 23 Jahre alt und finde für dieses Jahr wahrscheinlich keine Stelle mehr, obwohl ich mich das Ganze Jahr über für Stellen beworben habe.

Zu mir: ich bin aufgrund einer Erkranung in meiner Kindheit erst mit 8 eingeschult worden. Und das Ganze zog sich so heraus, dass ich ich erst mit 18 die Mittlere Reife auf der Realschule abschloss. Und besuchte ich zwei Jahre lang Berufskollegs und schloss die Fachhochschulreife ab. Machte ein FSJ , wollte anschliesend verlängern, musste dann aber abbrechen. Seit dem 1. Oktober 2015 bin ich arbeitslos und suche nach einer Ausbildungsstelle. Für Studiengänge habe ich mich auch beworben aber bis jetzt immer nur absagen!

Denkt ihr dass ich überhaupt noch eine Chance auf irgendwas habe ? Ich bin total am Ende !

Ich habe dieses Jahr am 01.08 meine Ausbildung angefangen und wollte nun wissen ob ich beide Tage nach der Berufsschule arbeiten muss ? Sie geht einmal bis 14:05 und bis13:13 Uhr. Ich bin minderjährig und wüsste es aber gerne auch wie es ist wenn man volljährig ist :) lieben Dank !

Geht um erste eigene Wohnung. Kennt ihr gute Möbelhäuser die nicht al zu teuer sind oder vielleicht auch online Shops?

Lg