Gehe zur Reinigung und frage erstmal nach, ob sie dir tips geben könnten, wie du das Selbst machen kannst. Ansonsten gebe es ab! Dann bist du auf der sicheren Seite!!!!

Ich glaube (und es tut mir leid, wenn ich das jetzt so sage) diese Frage ist hier total fehl am Platz. Wie kann eine fremde Person im Netz dir in deiner/eurer Situation etwas raten ohne die genauen Umstände zu wissen. Das muss dein Arzt machen.

Kindsbewegungen KANN (NICHT MUSS) man ab dem 4. Monat spüren. Es ist ist aber hochindividuell und kommt drauf an:

ob die Frau sensibeles Gespür /Gefühl für diese Bewegungen hat

auf das Temperament des Kindes

ob das Kind zb. schnell wächst und zunehmend keinen Platz mehr im Uterus hat und sich dementprechend seltener bewegt

das Kind bewegt sich, nur muss es ja nicht immer "heftige" Bewegungen machen bzw. Treten, es gleitet sozusagen hin und her, das kann man dann auch nicht immer spüren

vielleicht ist das Kind auch eher nachtaktiv, da die Ungeborenen (bis zum 7./8. Monat) keinen geregelten Tag/Nachrythmus haben und es bewegt sich dann immer wenn du schläfst

Es gibt natürlich auch xxx andere Möglichkeiten, am besten immer Gyni fragen !!!!

Also erstmal muss man in Erfahrung bringen, nach welchen Tarifen das Krh. deiner Wahl zahlt. Ob es nach einem TVL oder anderem tarif geht.

Dann muss man wissen, wie man sich verkauft, denn für OTA gibt es keine Entgeldstufe, das heißt du wirst eigentlich weder wie eine Krankenschwester noch wie eine Krankenschwester mit OP Fachweiterbildung gezahlt, sondern something inbetween. Nun kommt es drauf an wie und mit welchen Argumenten du dich verkaufst. Du kannst dann später wenn du den Vertrag unterschreiben sollst, über das Gehalt mit der Peron sprechen und den alles auf den Tisch knallen was du an zusätzlichen Qualifikationen mitbringst, zB.: Sterifachkunde, Röntgenschutzkurse, Nahtkunde ....... usw, im Prinzip dich "besser hinstellen" damit du höheres Gehalt bekommst als eine Kr.schwester die ja diese Qualifikationen nicht mitbringt, alles andere ist Entscheidung der Personalabteilung.

Im Allgemeinen kann man sagen, dass OTA's Brutto zwischen 1800 und 2200 bekommen, aber wie gesagt alles verhandlungssachen. Dazu kommen natürlich noch 24 Stunden bereitschaftsdienste, die du auch machen wirst, da kommt es auch da drauf an zu wieviel Prozent diese bezahlt werden, das kann dir nur in der Personalabteilung beantwortet werden, aber du kannst dann schon wenn du zB. 4 Dienste im Monat machst mit zusätzlichen 200-250 euro rechnen.

Auch muss man wissen, ob du in dem Krh wo du arbeiten möchtest auch Rufdienste machen musst, diese werden dann auch dem tarif entsprechend bezahlt.