Also bald ist es soweit ich bekomme eine Nebelung russisch blau und eine Bengal katze,als kitten vom selben Züchter.Vor Ort sah ich selbst das diese Rassen zusammen miteinander spielen und sich auch nicht stritten(in unserer Anwesenheit).Doch nun lese ich von lauter Katzenexperten,das man diese Rassen nicht zusammen halten sollte.Habe aber auch von Freunden und Bekannten und in der Zucht genau das Gegenteil erlebt.Daher bin ich verwirrt was ich davon halten kann. Ist die Rasse so entscheidend oder ist es eine ganz andere Kiste wenn man beide als kitten ,gut sozialisiert bekommt? Ich meine ich sorge für Catwalks,Kratzbäume,Rückzugsmöglichkeiten und ein Laufrad für die Bengal.Meint ihr das es funktionieren könnte?

Hallo ihr Lieben,ich bin leider etwas gefrustet,da ich meinen Beruf gerne mache und meine Kollegen ,zum großen Teil,nett sind und wir uns gut verstehen.ABER....unsere Chefs,sprich PDL und WL sind oft nicht ehrlich und spielen unfair. Ich bin fast immer eingesprungen ,Überstunden 160,Tendenz steigend.Nun hatte ich mir vorgenommen zur Frage "Springen Sie ein?" Nein zu sagen.....Jetzt die böse Überraschung....ich kam vom Urlaub zurück und dachte es mir schon,meine freien Tage ....futsch,Spätdienst eingetragen...Ich bin zur Pdl gelaufen und erklärte das es nicht ging,sie meinte"Doch es geht nicht anders,alle anderen haben Urlaub oder sind im Dienst!" Doch mit ähnlichem kam sie mir schon etliche Male(Notstand,FRei,Krank von Mitarbeiter). Aber ich blieb diesmal klar beim "NEIN".Doch sie meinte doch und ging....also erschien ich aus ANGST Ärger zu bekommen an meinem eigentlich freien Tag zum Spätdienst....DARF DIE DAS ANHAND MEINER ÜBERSTUNDEN?????ABBAUEN -lassen die mich ja nicht und auszahlen tun die nicht! Sie werden auch leicht aggressiv wenn man auf sein "Privatleben" aufmerksam macht! Anrufe in Freizeit und Aufforderungen zum Arbeiten auf Mailbox sind auch mein Tagesablauf.Dann hat man frei und soll unbezahlt zu Fortbildungen kommen.Ich geh eignetlich gern hin....aber versteht mich....ich bin ja nur noch da...also geh ich öfters nicht merh hin. Kündigen kann ich nicht,da ich die Bewohner in meinem WB SEHR ins <3 geschlossen habe.Nun frage ich mich,darf ich "Nein " sagen,wenn PDL mich aber dazu auffordert???Was würde das Arbeitsgericht dazu sagen? Noch dazu,wenn man nein sagt,werden die kollegen auf einen gehetzt,da die ja dann einspringen müssen=( war nur 1mal in 2jahren,für 3tage krank....da bekam ich von na kollegin gesimst,das sie wegen mir arbeiten müsse.Krass....ich lag krank im bett während ich das leste....Ich erinnerte sie daran wie oft ich für sie einsprang.Dann kamm ein SORRY und Guuuute Besserung.....Ich meine wo soll das alles noch hinführen?? Wie sollte ich in zukunft reagieren.Ich wollte solange nicht mehr einspringen bis ich von den 160 überstunden runter bin....wäre das ok????Was meint ihr???? Ich danke euch,wenn ihr diesen rießigen Frusttext tatsächlich komplett gelesen haben solltet. Danke =)

Ich bin 22 jahre alt,habe Altenpfleger gelernt,wollte aber immer eher in die krankenpflege,da Altenheim auf Dauer echt unterbezahlt und knochenarbeit ist.Dafür hält es ja fit^^ Wie bestehen durch bundeswehr in diesem beruf meine aufstiegschancen?Und warum heißt es das Frauen bessere Chancen hätten?? Leider kann ich mit den ganzen Abkürzungen die sich die Bundis hier schreiben nichts anfangen,nur bedingt.... wäre echt top,wenn man mir diese Fragen hier beantworten könnte;D Danke

Ich bin gerade in einer Ausbildung(3.Lehrjahr) zur Altenpflegerin.Doch ich befinde mich momentan im externen Praktikum(chirurgie) und habe gemerkt das mich diese Richtung,sprich krankenschwester mehr ansprechen würde.Nur muss ich deswegen nochmal komplett eine neue Ausbildung beginnen oder ginge auch eine Umschulung????Hoffe hier gibt es genügend Krankenschwestern oder Altenpfleger die sich da auskennen.