Moin,

Da meine Frage bzw. meine Situation bei meiner Suche keine Ergebnisse erzielt hatte, erstelle ich hier eben eine neue Frage:

Ich habe eine neue Anstellung zum 01.09.2024, bin aber laut Kündigungsfrist in meiner alten Anstellung bis zum 18.09.2024 verpflichtet.

Nun meine Frage: Da es möglich wäre, von den Zeiten her, beide Jobs miteinander zu vereinbaren, den neuen und den mit der Kündigungsfrist, ist es eine Straftat beide "Jobs" gleichzeitig auszuüben? Besonders wenn beide Arbeitgeber davon nichts wissen? Denn in dem einen Job bin ich ja quasi schon "raus", also Vertrag gekündigt.

Zudem: Von der Bewerbung bis zur Anstellung im neuen Job sind weniger als eine Woche vergangen, weshalb ich im Vorhinein ja schon die Kündigungsfrist nicht hätte einhalten können.

Da der neue Job schon unterschrieben ist, also ich Angestellt bin seit 2 Tagen, kann ich diesen ja wenn dann auch nur kündigen mit einer Frist von 7 Tagen. Das heißt, selbst in dem Fall hätte ich 2 "Jobs" gleichzeitig, also 2 Kündigungsfristen nebeneinander abzubauen.

Ist es verboten? Muss ich in irgendeinem Fall eine Vertragsstrafe in Kauf nehmen?