Was tun mit frecher Auszubildender, die ihre Aufgaben mangelhaft erfüllt?

Guten Abend.

Seit Anfang 2016 gibt es ein Problem mit einer Auszubildenden. Ich bin leitender Buchhalter, diese Auszubildende wird von mir regelmäßig mit Diensten versorgt. Ich habe das auch bei den früheren Azubis vor ihr immer so gemacht. Es gab nie Probleme.

Allerdings behandelt mich diese junge Frau frech und arrogant. Bei den Intranet-Mails, die ich ihr schicke, kommt stets die Lesebestätigung bei mir wieder an, aber sie erfüllt die Aufträge nicht oder nur widerwillig, wenn sie von mir etwas bekommt. Sie weigert sich auch immer wieder, etwas zu tun, mit fadenscheinigen Ausreden. Spreche ich sie an, kommt nur "Gestammel".

Grund dafür könnte sein, dass ich sie vor Weihnachten einmal gerügt habe, weil sie verbotenerweise den Firmenkopierer für 50 private Kopien für die von ihr betreute Jugend-Rotkreuz-Gruppe nutzte - privat kopieren ist bei uns eigentlich nicht erlaubt. Ich war nicht böse, sondern habe es ihr freundlich mitgeteilt, dass das nicht gern gesehen ist. Das nahm sie mir vermutlich sehr krumm. Ich habe es ihr gesagt, als vier andere Kollegen neben uns standen. Ich glaube, es war ihr peinlich. Vorher verstanden wir uns verhältnismäßig gut.

Allgemein begegnet sie mir seitdem sehr selbstbewusst und arrogant. Ich habe das Gefühl, sie geht mir aus dem Weg.

Am liebsten würde ich dem Chef - wir sind auch privat befreundet - davon etwas sagen und auch den Ausbildungsleiter (wir sind gleich alt und haben die Ausbildung damals gemeinsam absolviert) involvieren.

Aber ich kenne auch die Eltern des Mädchens seit Jahrzehnten sehr gut und habe Gewissensbisse, dieses Problem zur Sprache zu bringen. Allerdings fühle ich mich von der Auszubildenden verkohlt. Ihre Leistungen sind effektiv unbefriedigend, sie vernachlässigt ihre Arbeit und tritt auch anderen Kollegen gegenüber sehr breitspurig auf, wenn man sie auf Fehler aufmerksam macht. Ich finde sie sehr arrogant. Sie sieht Fehler nie ein.

Andere Kollegen weisen sie öfters zurecht, auch da sie meist etwas zu spät kommt und unter den Azubis auch Unfriede stiften soll (was ich nicht beurteilen kann). Im letzten halben Jahr wurde das extrem und fällt seitdem etwa auch Kollegen auf. Auch aus den anderen Abteilungen, wo sie vor mir war, berichtet man so etwas. Gemeldet hat sie aber noch niemand.

Das ist nicht o.k., und ich möchte ihr keinen Freibrief geben. Ich will ihr nichts schlechtes, aber sie soll auch soziale Kompetenzen lernen. Ich möchte ihr nur zeigen, wie es richtig und gut ist und dass ihre aktuelle Haltung ihr nur die Zukunft verbaut.

Allerdings habe ich Gewissensbisse, da ich ihre Eltern sehr gut kenne.

Was meinen Sie, können Sie mir vielleicht helfen. Ich wäre Ihnen sehr dankbar.

Gruß, Joachim

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Bei so vielen Versäumnissen und dem o. g. Verhalten wundert es schon, dass der Ausbildungsleiter bis jetzt noch nichts mitgekriegt haben soll. Würdest Du sie auch so behandeln, wenn Du sie nicht kennen würdest? Oder ihre Eltern? Generell finde ich es besser, wenn man Ansagen - positive oder negative - nicht vor versammelten Kollegen abhält. Sollte sich ihr Verhalten ggü. Kollegen und ihre Arbeitseinstellung nicht prompt ändern tendiere ich Richtung Abmahnung...

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Hast Du kein Schreiben Deiner Krankenkasse bekommen? Darin sollte eigentlich stehen, dass die Karten ohne Bild ungültig werden...hat mich etwas aufgeregt...wieder Foto machen lassen, Verwaltungskram den kein Mensch braucht. Soll aber Missbrauch verhindern und das kommt dann ja allen zugute

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das ist bestimmt nicht optimal einen Hund so lang komplett mit sich allein zu lassen...obwohl es praktisch bestimmt täglich x-mal vorkommt. Eine Rolle spielt dann auch der Charakter, Rasse...da gibt es schon große Unterschiede und auch Hunde die mit so einer Situation besser auskommen als andere.

Mach Dir aber auch klar, dass der "kleine" Hund auch größer wird und falls Du klein auf die Größe bezogen hast, braucht der Hund Deine Aufmerksamkeit und Pflege...und das nicht nur die ersten Jahre. So ein Hund kann auch mal an die 20 alt werden

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vielleicht hat ja irgendein Nachbar ne Katze die er Dir zur Verfügung stellen kann...

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schlecht...wenn die Fa. schon im Internet sucht, wäre vielleicht eine Bewerbung (kurz) per E-Mail besser, ansonsten bei einer klassischen B. sollte man schon mal einen Ansprechpartner haben (nicht diesen Standardshit von SgDuH) und auch mal durchlesen was man so schreibt. Da fehlen ganze Worte um sinnvolle Sätze zu bilden. Komm auch mal viel deutlicher auf das Warum, Wieso, Weshalb...das ist leider nix. Da kommt ein großer Umschlag mit ner Absage auf Dich zu. Nochmal machen!!!

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Dein Penis brennt richtig hart...für solche Aussagen liebe ich es am WE bei GF vorbeizuschauen *lol* also vielleicht mal Milch drüberschütten und Hände waschen NIE vergessen...Hygiene geht immer vor!!! Mach Dir nichts daraus...wenn Du groß bist, hast Du es schon längst vergessen

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wund geschrubbt vielleicht...

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welches Semester?

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wenn Du erwachsen wärst würde ich sagen mehr als ein kg pro Woche ist nicht nachhaltig und ungesund...Mit 14 bist Du noch im Wachstum, wenn Du normal isst und Dich bewegst, sprich Sport usw. machst brauchst Du keine Diäteinheiten...by the way nobody´s perfect !!!

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schlaf bei geschlossenem Fenster und installier morgen ein Fliegengitter...oder hol die 45er raus und mach Zielübungen

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in Deinem Alter sollten 2 Tage hintereinander "Durchmachen" ja wohl überhaupt kein Problem sein...und wer feiern kann, kann auch um 9 (oweia...das ist ja noch vormittags!!!) aufstehen

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