Hallo,

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis 16.06.2011, mit Option auf Verlängerung bis Dezember 2011.

Nun ist es aber so, dass ich von dieser Verlängerungsoption erst gestern erfahren habe.

Ich habe mich also nun schon anderweidig um neue Arbeit gekümmert und war auch erfolgreich, wie ich gerade eben erfahren habe.

Ich könnte die neue Stelle zum 1.Mai.2011 antreten.

Mein aktueller Chef weis noch nichts von dem neuen Job, einfach aus dem Grund, dass ich sonst wahrscheinlich Spießruden gelaufen wäre.

Nun ist meine Frage, kann ich mit einem Aufhebungsvertrag aus dem aktuellen Vertrag ausscheiden, oder muss ich normal kündigen. In meinem Arbeitsvertrag steht nichts von einer Kündigungsfrist, wie verhält sich das dann?

Da ich morgen mit meiner Chefin sprechen möchte, will ich natürlich auch geeignete Argumente haben, sind das unwohlfühlen am Arbeitsplatz und auch die weite Fahrtstrecke( täglich 140km) geeignet, oder wäre es sinnvoller etwas anderes zusagen. Dass ich eine neue Stelle habe, werde ich jetzt natürlich auch nicht mehr verschweigen.

Muss ich sonst noch irgendwas beachten, bei einem Aufhebungsvertrag und auch bei einer Kündigung?

Hey ;) Ich habe hier ein Bild & möchte gerne die Personen darauf erkennen. Nur leider ist es so klein, das man nichts erkennt. Weiß vielleicht jemand wie ich das Bild vergrößern kann und die Personen erkennen kann, ohne das es so stark verpixelt ist, das man es wieder nicht erkennen kann, auch wenn es groß ist ? Danke schon mal im voraus..

hi, kann man mit einem zangenamperemeter die genaue leistung (in ampere natürlich) zb bei einer lichtmaschine messen? bin mir nicht sicher, ob diese geräte auch was taugen, bzw ob sie halt genau anzeigen.

BetrVG § 102 Absatz 5

Hat der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung frist- und ordnungsgemäß widersprochen und hat der Arbeitnehmer nach dem Kündigungsschutzgesetz Klage auf Feststellung erhoben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, so muss der Arbeitgeber auf Verlangen des Arbeitnehmers diesen nach Ablauf der Kündigungsfrist bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits bei unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigen.

Auf Antrag des Arbeitgebers kann das Gericht ihn durch einstweilige Verfügung von der Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung nach Satz 1 entbinden, wenn

1. die Klage des Arbeitnehmers keine hinreichende Aussicht auf Erfolg bietet oder mutwillig erscheint oder

2. die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers zu einer unzumutbaren wirtschaftlichen Belastung des Arbeitgebers führen würde oder

3. der Widerspruch des Betriebsrats offensichtlich unbegründet war.

Gibt es für dieses Gesetz eine Frist die man einhalten muss um einen Antrag zu stellen damit man von diesem Recht gebrauch machen kann?

Schonmal danke im voraus für eure Antworten.

MfG Sven

tach beinand, ich hab das waschbecken, in der wohnung in welcher ich zur miete wohne, in viele kleine scherben verwandelt. jetzt hab ich ein neues gekauft und an die wand gehängt. die hp wird den schaden regulieren aber bekomm ich nur das wacshbecken bezahlt oder gibts nen "satz" für montagen die man selber übernimmt? hät ich meister röhrich geholt häts ja auch was gekostet ...