Jein. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber mobiles Arbeiten (Home Office) nach eigenem Ermessen verbieten, auch wenn deine direkte Vorgesetzte es erlaubt hat. Die Frage ist, warum sollte er das tun? Gabs vorher schon mal Ärger wg HO-Zeiten? Hat der AG sein Verbot begründet? Was sagt die Ansprechpartnerin dazu? Und was spricht dagegen, den Sonderurlaub zu nehmen? Hast du Sorge, den zu verplempern?

Kleine Ankekdote: ich hatte mir seinerzeit ne AU geholt, um für die Prüfung lernen zu können. Mein Ausbildungsbetrieb war das Grauen und ich war psychisch extrem angeknackst von der Ausbildungszeit. 😬

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Deine Geräte neuzustarten und Skill neuinstallieren hast du vermutlich schon versucht. Es ist jedenfalls kein globales Problem, der Fehler muss innerhalb deines Systems liegen. Wir nutzen ausschließlich Spotify und alles läuft komplett ruckelfrei.

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Ich würde sagen nein. Ich hab da bestellt und nur negative Erfahrungen gemacht. Warte sechs Wochen später immernoch auf Ware und Geld. Sitz in Deutschland sagt leider gar nichts aus. Das heißt nur, dass man den Laden ggf verklagen kann, wenn man Zeit und Nerven hat. Seriös sind die deshalb leider noch lange nicht.

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