Eine mitarbeiterin macht jede Woche 1-2 tage Blau/krank ohne sich abzumelden.
Die Arbeitszeit beginnt um 2 uhr morgens.
Nun musste ich schon in den letsten 3 monaten an mindestens 5-6 tagen, an denen ich frei gehabt hätte, zur arbeit erscheinen, und das kurzfristig. Heisst soviel wie: ich bekomme früh morgens um 2 uhr einen Anruf, dass ich zur Arbeit muss. Dieser tag wird mir auch nicht wider zurückgegeben, ich arbeite dann einfach 6 tage in der Woche.
Wenn ich weiss, ich habe frei am nächsten Tag, gehe ich auch nicht so früh schlafen, hab vieleicht auch etwas vor abends. Ich muss dann mit nur 2-3h schlaf zur arbeit erscheinen.
An einem solchen Tag hatte mein handy kein akku, da wurde mir gesagt, ich dürfte mein Handy an meinem freien Tag nicht ausschalten, im Falle dass man mich rufen müssten.
Kann man dagegen was tun?
Ist das noch rechtlich?
Muss ich mein Handy an einem Freien tag eingeschaltet lassen?
Kann ich früh morgens die Arbeit an einem von mir freien Tag verweigern, wenn ich nur 2h schlaf hatte?
Wenn ich dann doch nicht zur arbeit erscheine, bleibt die arbeit, die nicht erledigt wurde am tag darauf an mir hängen, heisst wenn ich meinen Freien tag wahrnehme muss ich dann einfach tags darauf überstunden schieben.
