Es gab eine Diskussion unter uns Kollegen, warum es diese 36 Werktage Urlaub gibt.
Die 36 Tage Werktage entsprechen 6 Wochen Urlaub, dies ist klar. Aber warum nimmt man nicht 30 Urlaubstage wie üblich, da man ohnehin 1 freien Tag in der Woche hätte?
In der Abrechnung steht ebenso 36 Tage Urlaub. Doch Urlaub müsste ja eigentlich bezahlt werden, wenn es tatsächlich Urlaubstage sind? Die "Logik" dahinter verstehen wir schon, nur nachvollziehbar ist es für uns nicht, da wir auch keinen passenden Gesetzestext gefunden haben.
Bei einem Kollegen gab es z.B. einen Resturlaub von 5 Tagen. Dieser wurde auch eingetragen + ein freier Tag zusätzlich (also kein Urlaubstag). Warum macht man dies dann nicht immer so? So hat man praktisch 6 unbezahlte Urlaubstage?
Wäre prima, wenn hier jemand ein passendes Gesetz dazu hätte. Wie gesagt, wir können es nachvollziehen (mit den 6 Wochen), aber den Sinn dahinter verstehen wir nicht, bzw. finden keine schriftliche Begründung dafür. Vielen Dank.