Hallo Leute,
wahrsch. gibts schon einige solche themen in dieser richtung aber nicht eins habe ich gefunden was zum fall meiner freundin passt.
Also Sie ist Gesellin im Friseurberuf Sie arbeitet von Montag - Donnerstag von 8-17 Uhr Freitags immer unterschiedlich mal von 10-20 Uhr(ladenschluss) oder 8-17 Uhr ganz normal. Je nachdem.
Samstags arbeitet sie dann immer von 8-14 Uhr.
So sie hat jetzt Donnerstags immer ihren festen freien Tag!
jetzt ist montag den 20.05.2013 ein Feiertag.
Ihre Chefin sagt sie würde dann kein frei bekommen und wenn fällt ihr freiertag weg. Und bezahlen ist auch nicht.
Meine frage jetzt.
In welchen Gesetzbuch steht drin(brauche ja schließlich gesetzliche beweise oder §. Um ihr zu zeigen: Hey!! hier ist der beweis sie muss dann halt in der woche 2 Freie tage haben und bezahlt werden bla bla.
Und noch eine frage und zwar habe ich gehoert das wenn sie an nem feiertag arbeiten gehen würde. Sie 2,57% mehr lohn bekommen würde an dem tag?!
Stimmt das?!
bitte klärt mich auf - liebe grüße
MrWho :))))