Ist ein unbezahlter Messebesuch schon Lohndiebstahl?

Hallo Freunde,

Ich bin grad dabei meinen Betrieb zu verlassen, nachdem mich meine Chefin dafür rund gemacht hat, dass ich den Abend zuvor nicht länger geblieben bin um aufzuräumen.(Worum sie mich nicht gebeten hat, sie setzt einfach voraus dass wir das von uns aus tun weil wir für den Laden, Zitat: "brennen") und ich kackfrech nur 10min länger geblieben bin als ich eingetragen war, weil ich mich erdreistet habe mich in meinem Feierabend privat zu verabreden. Ich war halt der arbeitsscheuen Minderleistermeinung, dass meine eingetragenen Arbeitszeiten festgelegte Grenzen sind, von wann bis wann ich arbeiten muss und nicht ein grober Richtwert wie lange ich mindestens! bleiben muss 🤡 Das war mein final straw und jetzt reicht es mir.

So viel dazu.

Auf betriebliche Anordnung musste ich Sonntags mit auf eine Fachmesse. Rechtlich gesehen ist das ja Arbeitszeit, es wurde von meiner Chefin aber nicht ausgezahlt und auch nicht im Einsatzplan als Arbeitszeit eingetragen (Ich selbst kann das nicht ändern). Die obige story gibt euch ne Vorstellung darüber wie erfolgreich es ist mit meiner Chefin über sowas zu reden, da wir ja brennen sollen, sollen wir auch GERNE mit zur Messe gehen und am besten noch dankbar dafür sein, dass wir mitkommen *durften*. Wie ihr euch vielleicht vorstellen könnt, hab ich nach 3 Jahren von dieser Scheiße dort jetzt nicht wenig Lust beim Verlassen noch ein bisschen "Karma" zu hinterlassen und natürlich möchte ich auch Geld sehen, wenn ich mir schon ohne ablehnen zu dürfen 10 Stunden lang die Füße platt latschen muss. Und natürlich ist das auch nicht das Einzige was ich mir retrospektiv nicht von ihr gefallen lassen werde. Aber meine Frage ist halt, ist das schon Lohndiebstahl? Oder zumindest irgendwas anderes wofür sie Probleme kriegen kann? Weil jetzt brenn ich nämlich langsam mal wirklich wegen ihrem scheiß Laden.

Danke im Vorraus das Abkotzen war richtig therapeutisch grad.

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Du hast alles richtig gemacht. Und das deine Chefin dich nicht bezahlt ist unerhört. Sie ist unmündig! Du solltest das dem Betriebsrat oder der HR Abteilung melden, damit sie ganz schnell ersetzt wird

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Nein du brauchst keinen Meister. Ein Bachelor ist eigentlich gleichwertig mit einem Meister. Also wäre das sowieso unnötig

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Vorgesetzter verhält sich weit unter der Gürtellinie?

Ich bin vor ein paar Monaten eine Ausbildung angefangen dadurch habe ich vermehrte Interesse an einem Kollegen bekommen. Aber wusste das dies sowieso Nix wird deswegen ihm nie direkt was gesagt nur ab und zu ein paar Blicke und das war’s erstrecht weil ich wusste das er vergeben ist. Direkt bekam ich eine Konfrontation verständlicher Maßen okay.

Ich war vorsichtig wusste nicht wie ich mit ihm umgehen soll jetzt kommen aber von ihm Sprüche wie ich sehe mit Schläuchen umgehen kannst du. Weier leck meine ei…

wenn man sagt das man heiß Hunger auf Fleisch hat erzählt er jedem man würde eine fleischpeitsche wollen.
Seine Kapuze an der Jacke die er trägt soll ich ihm richten. Fragt ob ich n Freund habe oder er habe gehört ich hätte was mit wem am laufen was nicht stimmt.
Aus Freundlichkeit gibt er mir dann mal ne Kippe ab.

ich checke nicht was ich machen soll ja ich mag ihn aber sein Verhalten wird immer und immer schlimmer und die anderen ziehen mit. Ich bin die einzige Frau in der Werkstatt und ehrlich gesagt wie soll man sein Vorgesetzten Grenzen setzen. Wenn ich mit der nächst höchsten Instanz rede stellen sich denk ich mal alle auf seine Seite aus der Werkstatt somit wäre es dann mein Ende. Ich mein ja ich nehme alles mit Humor aber ich selbst weiß nicht wie weit soll ich gehen ohne das ich die böse bin.
ich will meine Ausbildung nicht gefährden und komme mit dem anderen Personal außerhalb der Werkstatt gut zurecht.

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Konzentriere dich einfach auf deine Ausbildung und nicht auf solche Sachen

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Harris hatte eigentlich das Potenzial die Wahl zu gewinnen. Nur leider wurde es nichts. Nächstes mal hat sie sicherlich eine Chance. Vor allem haben die Republikaner nur Trump und dieser darf nächstes Mal gar nicht mitmachen.

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Ja es ist gut das du mit dem Betriebsrat darüber redest. Du darfst jetzt nur nicht einknicken. Am besten wendest du dich auch an die HR Abteilung. Mobbing ist natürlich nicht erlaubt

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Das musst du selber entscheiden. Wir wissen ja nicht was für Interessen du hast. Fachlagerist bzw. Fachkraft für Lagerlogistik habe ich selber mal gemacht und kann nur sagen: gut bezahlt ist er nicht, es sei denn du machst es in einem großen Unternehmen

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Sie ist deutsche Außenministerin. Also muss sie deutsche Interessen vertreten und keine kurdischen.

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Du darfst eh nur Kleinigkeiten machen wie Zeitung austragen, Babysitten usw

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