Hallo, ich versuche meine Frage so zu formulieren, dass sie auch verständlich ist. Also.. meine Freundin hat vor kurzem gekündigt (im August), weil ihr die Arbeit krank macht. Vor der Kündigung hat sie sich schon paar Wochen krankgeschrieben (danach neuen Job gefunden, sofort fristgerecht gekündigt) Ihre Kündigungsfrist geht bis ende Oktober. In der Kündigungsfrist bummelt sie ihre vielen Überstunden und Resturlaub ab. Leider geht es nicht bis ende Oktober sondern bis 21. Oktober. Nun überlegen wir, da wir ende Oktober die eine Woche in den urlaub fliegen wollten, aber ihre Urlaubstage und Überstundenabbummelnd nur bis 21. Oktober geht. Sie würde sich diese eine Woche krankschreiben lassen, weil sie nicht für diese eine Woche zur Arbeit gehen will, da sie es ihr nicht antun will. Könnten wir trotzdem in den urlaub fliegen? Sie hat ja schon gekündigt und es wäre ihre letzte Woche nur das sie halt da krankgeschrieben wäre. Würde das gehen?

So wie ich ja kenne darf man nicht in den urlaub fliegen trotz krankschreiben, da einem die Kündigung droht, aber in dem Falle hat sie ja schon längst gekündigt.

Würde auf hilfreiche Antworten dankbar. :)

LG