Hallo alle zusammen,
ich habe ein großes Problem in meiner Firma. Und zwar arbeiten wir am PC und da gibt es eine Ze Zeitauffassung. Heißt, sie speichert unsere Zeit (Pluszeit) und unsere Pausen für Toilettengänge oder sonstes. Für jede Art von Sache gibt es halt einen Button am PC den man drücken muss. Alles schön und gut. Jetzt geht es mir um eine Sache, die seit einem halben Jahr eingeführt worden ist. Man darf wenn man Vollzeit ist wie ich, also 8 Std arbeitet, 30 Minuten Pause machen. Man muss sie nach 4 Std nehmen, darf aber nicht nach der 6. Std genommen werden. Wir fürden sie in "zwei Teilen" saggte man uns die ganze Zeit. Also 15 Minuten dann wieder kurz arbeiten und 15 Minuten. Hat man Lust auf eine Zigarette und es passt nicht in den Plan, dann Pech gehabt. Im System werden die "Minuszeiten" die wir für die Pause benutzen "doppelt angezeigt,oder so komisch" halt. Für korrekte 30 Minuten stehen dann 50 da. Ist ok. Jetzt kommt die eigentliche Frage, sorry wurde lang....
Nirgendswo im Arbeitsvertrag steht das, weder in der Firma irgendwo ausgehangen noch wurden wir mündlich darauf hingeiwiesen.Erst als ich etliche Male nachgefragt habe, wurde es mir von einem Teamleiter erklärt. Wenn ich: 16 Minuten Pause nehme. Und dann die andere Pause 14 Minuten, werden mir extra 30 Minuten Minus abgezogen. Wenn ich 29 Minuten, statt 30 Minuten in der Pause bin, und 1 Minute vorher mich einlogge im System, werden mir wieder 30 Minuten abgezogen. Und es erscheint halt nicht im System, erst 24 Std später. Sinn der Sache? sehe ich nicht. Habe seit August 92 Minusstunden und möchte wissen, ob das rechtns ist. Es ist ein sehr großer Konzern mit 800 Mitarbeitern hier. Ich brauche dringend Hilfe, denn ich "darf" meine alten Monatszeiten nicht einsehen, damit ich Zeitkorrekturen durchführen kann. Was soll ich denn jetzt machen? 92 Minusstunden, obwohl ich immer immer da bin und die ganze Zeit wie ein Idiot arbeite...Bitte helft mir.Ist das rechtlich ok so? dürfen die das???
