Hallo Freunde,
Ich bin grad dabei meinen Betrieb zu verlassen, nachdem mich meine Chefin dafür rund gemacht hat, dass ich den Abend zuvor nicht länger geblieben bin um aufzuräumen.(Worum sie mich nicht gebeten hat, sie setzt einfach voraus dass wir das von uns aus tun weil wir für den Laden, Zitat: "brennen") und ich kackfrech nur 10min länger geblieben bin als ich eingetragen war, weil ich mich erdreistet habe mich in meinem Feierabend privat zu verabreden. Ich war halt der arbeitsscheuen Minderleistermeinung, dass meine eingetragenen Arbeitszeiten festgelegte Grenzen sind, von wann bis wann ich arbeiten muss und nicht ein grober Richtwert wie lange ich mindestens! bleiben muss 🤡 Das war mein final straw und jetzt reicht es mir.
So viel dazu.
Auf betriebliche Anordnung musste ich Sonntags mit auf eine Fachmesse. Rechtlich gesehen ist das ja Arbeitszeit, es wurde von meiner Chefin aber nicht ausgezahlt und auch nicht im Einsatzplan als Arbeitszeit eingetragen (Ich selbst kann das nicht ändern). Die obige story gibt euch ne Vorstellung darüber wie erfolgreich es ist mit meiner Chefin über sowas zu reden, da wir ja brennen sollen, sollen wir auch GERNE mit zur Messe gehen und am besten noch dankbar dafür sein, dass wir mitkommen *durften*. Wie ihr euch vielleicht vorstellen könnt, hab ich nach 3 Jahren von dieser Scheiße dort jetzt nicht wenig Lust beim Verlassen noch ein bisschen "Karma" zu hinterlassen und natürlich möchte ich auch Geld sehen, wenn ich mir schon ohne ablehnen zu dürfen 10 Stunden lang die Füße platt latschen muss. Und natürlich ist das auch nicht das Einzige was ich mir retrospektiv nicht von ihr gefallen lassen werde. Aber meine Frage ist halt, ist das schon Lohndiebstahl? Oder zumindest irgendwas anderes wofür sie Probleme kriegen kann? Weil jetzt brenn ich nämlich langsam mal wirklich wegen ihrem scheiß Laden.
Danke im Vorraus das Abkotzen war richtig therapeutisch grad.