Antwort
Naja... das Unternehmen versucht erfolgreich zu sein und das gelingt am besten mit gebildeten Mitarbeitern. Da es meist viele Bewerber für wenige freie Stellen gibt, kann das Unternehmen schnell mit einem Test die meisten "schlechten" Bewerber herausfiltern, klingt hart, ist aber so... Dann hat es natürlich mit dem Beruf zutun, für den du dich bewirbst wie schwer der Test ist.
Teilweise kommt es auch vor, dass die Tests in der vorgegebenen Zeit garnicht zu schaffen sind und der zukünftige Arbeitgeber nur sehen möchte, wie du in Stresssituationen arbeitest/wie konzentriert du noch bist.
Wenn man es erst einmal zum weiteren Vorstellungsgespräch schafft, ist man schon ein ganzes Stück weiter, denn dazu werden nur die wenigsten Eingeladen.