Folgendes, ich habe eine potenzielle Auszubildende, die nun schon seit einem knappen Jahr ein bezahltes Praktikum bei mir macht.

Ich habe "nur" einen kleinen gut laufenden Einzelbetrieb, habe versucht den ADA Schein zu machen, bin zweimal aufgrund Prüfungsangst ( jaja, denken jetzt sicher einige ;-) durchgefallen und habe mal aufgeschnappt, das man jemanden einstellen kann, mit Ausbildereignung, der die Ausbildung übernimmt.

Ich bin fachlich geeignet, sie hat ihren Job bei mir sehr gut gelernt und auch die Kunden sind sehr zufrieden mit ihr, es fehlt einfach nur gesetzlich am Schein, was ich schade finde, da es meiner Meinung nach unzählige Betriebe gibt die ausbilden, aber nicht geeignet sind, da sie wenig auf Azubis eingehen und nur fordern.

Ich habe versucht bei der IHK eine Befreiung oder ein Nachreichen des Scheins durchzubekommen, aber Prüfungsangst ist kein Grund für diese Befreiung, was ich auch in einigen Punkten nachvollziehen kann, ich möchte mich nicht drücken, aber für mich bedeutet das enorme Angst und Stress.

Wir sind hier ein super Team und würden uns freuen wenn ihr einen Tipp für uns habt, damit ich mich etwas besser weiter informieren kann.

Vielen Lieben Dank