Liebe Community,
Macht sich ein Arbeitgeber Strafbar wenn er unter 18 Jährigen bei einer Beschäftigungszeit von >8h keine Pause gewährt? Bzw. muss er für diese Pause sorgen, selbst wenn der Jugendliche selber diese nicht zwingend verlangt? im JArbSchG §3 (1) steht "[müssen pausen] gewährt werden". Gewährt klingt aber so nach "darf nicht untersagt werden", wohingegen in (2) " Länger als viereinhalb Stunden hintereinander dürfen Jugendliche nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden" schon eher zwingend klingt..