Hallo zusammen, ich habe eine Frage zum Thema Excel rechnen mit Datum.

Ich habe eine Tabelle, hier ist Spalte A der Tag, B die KW und C das Jahr und danach Beschreibung, Kommentare etc.

Nun ist zwischen den einzelnen Zeilen ein Bezug, den ich gerne automatisiert darstellen würde. Solange ich mich in einem Jahr bewege alles kein Problem, aber gibt es eine Möglichkeit, um Beispielweise bei in Zeile 1 KW 40 stehen habe und in B da 20 Wochen hinzu zähle und Excel automatisch ins nächste Jahr springt und nicht KW60?

Danke für eure Hilfe :)

Welche Software benutzt ihr für die Aufnahmen von Lets Plays?

Ich nutze derzeit noch Videopad. Allerdings stören mich zwei Dinge: In meinen Aufnahmen habe ich eine Videodatei mit 3 Audiospuren (Game, Mikro und als Backup noch den Mix), Videopad kann damit aber nicht arbeiten, ich muss immer erst (mach ich mit VSDC) die Audiospuren exportieren und dann einzeln wieder in Videopad einfügen. Geht aber ist nervig.

Zweiter Nachteil ist das Teilen in Folgen: Ich kann zwar Cuts anlegen, aber zum Exportieren kann ich nicht einfach einen Bereich auswählen sondern muss immer alle anderen Clips entfernen, da er immer das gesamte Projekt rendert. Auch wieder: Geht, aber ist nervig und mühsam.

Kennt von euch jemand eine Open Source Software, die mehrere Audiospuren in einem Videoformat unterstützt und aus einer Datei mehrere einzelclips rendern kann?

Ach und bitte keine Profisoftware vorschlagen, ich hab weder interesse an Raubkopien noch verdiehne ich mit LPs Geld, so dass alles über 100€ vorerst nicht interessant ist. Darüber reden wir dann in ein paar Jahren nochmal ;-)

Besten Dank!

Ich habe eine Frage zum Mietrecht - das hier keine Rechtsverbindlichen antworten genannt werden ist mir bewusst, aber so spare ich mir einen eventuell unnötigen Gang zum Anwalt oder Mieterschutzbund.

Ich hatte am 14.3.13 meine Wohnungsübergabe zu einem Mietvertrag, der zum 31.3.13 auslaufen wird. Dort wurden Mängel in das Übergabeprotokoll aufgenommen. Neben bau-seitigen Dingen (Risse in Wandecken) auch "mängel" durch mich: "nicht fachgerecht ausgebesserte Dübellöcher" sowie ein "allgemein ungesättigter Fußboden" mit "kleinen Farbrückständen" vom Streichen (wirklich kleinste Tröpfchen, keine Beschädigung). Der Nachmieter war mit anwesend und hatte die Wohnung direkt übernommen (Kulanz von mir: 2 Wochen vor Mietende). Diese Punkte wurden angesprochen und nach Rücksprache mit dem Nachmieter wurde vor Ort geklärt, das diese Mängel in seinen Augen keiner Nachbesserung bedürfen und er in diesem Zustand einziehen möchte. Für mich war die Sache erledigt, eine Nachfrist wurde auch nicht ausgemacht, der neue Mieter erhielt meine Schlüssel und die Übergabe war beendet.

Heute erhielt ich eine Email über die Summe der Kautionsrückerstattung - jedoch wurden mir sämtliche Reparaturen in Rechnung gestellt, ohne Möglichkeit einer Nachbesserung. Aussage der Vermietung: "Das war wohl ein Missverständnis, in meinen Augen war klar das die Nachbesserung nur verschoben wird (bis der jetzige Mieter auszieht) und deshalb jetzt die Kosten einbehalten werden. Eine Nachbesserungsfrist ist ohnehin nicht vorgesehen, dazu hätten sie eine vor-Abnahme beantragen müssen"

Das widerspricht meinen (sehr laienhaften) Rechtskenntnissen aber in diversen Punkten. Was muss ich nun erdulden: sind nicht perfekt glatte Dübellöcher zu beanstanden? Was ist mit einem "allgemein ungesättigten" Fußboden? Und wenn das berechtigte Mängel sind, darf kommentarlos eine Nachbesserung ausgeschlossen werden obwohl mein Mietvertrag noch läuft und ich den vollen Monat bezahlen muss? (Ein Aufhebungsvertrag wurde nicht genutzt, meine wirksame Kündigung bezieht sich weiterhin auf den 31.3.)

Vielen Dank im voraus für hilfreiche Antworten!

Hallo, ich habe eine Frage zu einer neuen Praktik meines Arbeitgebers. Es sind nahezu ausschließlich junge Schüler und Studenten auf 400€ Basis eingestellt, und das scheint für unseren Chef eine Einladung zu sein, sehr gewöhnungsbedürftige Praktiken zu vertreten (lange Zeit wurden wir nur bezahlt wenn Arbeit anlag. Sollte keine Arbeit sein, musste man natürlich vor Ort sein, hat aber kein Geld bekommen. Das ist aber Gott sei Dank Geschichte). Seine neueste Idee: Um das Handyverbot am Arbeitsplatz durchzusetzen (welches Grundsätzlich schon Sinn macht) ist die neue Regelung: Wer mit Handy erwischt wird, bekommt eine halbe Stunde Arbeitszeit gestrichen. Ne nette Umschreibung für eine Geldstrafe in höhe eines halben Stundenlohnes. Ist das rechtlich durchsetzbar, anstatt einer Abmahnung eine Geldstrafe zu erteilen? Es scheint mir sehr Fragwürdig, aber nachdem die meisten Mitarbeiter eben Schüler sind die froh sind, über die Ferien und am Wochenende ein paar Euro dazu verdiehnen zu können fehlt hier oft der Mut, sich gegen solche Regelungen zu wehren.