Die Firma bitten reverse accountability einzuführen oder in einen Job wechseln, wo du für deine akademische Bildung auch wertgeschätzt wirst. Das was du beschreibst ist ein ganz klares Problem einer falschen Unternehmensstruktur mit zu vielen Häuptlingen, die statt selber zu denken nur delegieren wollen. Hört sich nach sehr toxischen Corporate Cultures an. Das Problem von Leadership by Title gehört der Vergangenheit an, ist aber noch weit verbreitet. Das liegt daran, dass heutige Managementstrukturen sich seit der Zeit der Industrialisierung kaum verändert haben. Leadership by competence und team statt hierarchy structures ist die Zukunft, aber das braucht Zeit! Gerne mal Gary Hamel „The Future of Management“ lesen und die Hoffnung nicht verlieren.