Sofern für die Arbeitstage eine AU vorliegt, müssen dir die Stunden bezahlt werden, die du laut Dienstplan gearbeitet hättest. Ändert der Arbeitgeber kurzerhand deine Arbeitstage als freie Tage ab, möchte er sich die Lohnzahlung sparen. Das ist Betrug und kann (und sollte!!!) angefochten werden. Dazu kann man vor dem Arbeitsgericht auch ohne Anwalt vorsprechen und die Lohnzahlung einklagen.

Ich habe selbst einen sehr langen Rechtsstreit mit meinem letzten AG hinter mir, aus fast gleichem Grund. Man darf so etwas kein einziges Mal durchgehen lassen! Denn wenn es bei dir bei drei, vier Tagen schon so passiert, dann stelle dir folgende Situation vor: Du fällst 3 Wochen aus und bekommst diese 3 Wochen nicht bezahlt. Das führt zu ernsthaften finanziellen Schwierigkeiten!

Arbeitgeber, die das in kleinem Rahmen machen, scheuen meist auch nicht davor, das in größerem Rahmen ohne Skrupel fortzuführen. Dagegen muss man rechtlich vorgehen. Es lohnt sich keinesfalls, das zu dulden, weil die Arbeit einem Spaß macht oder man den Betrieb so toll findet.