Wie scannen ATS / CV-Parser (Lebensläufe) wirklich?

Hallo,

ich versuche einen guten Lebenslauf zu erstellen und mir sind wortwörtlich von dutzende Websites die Informationen bekannt, wie ein ATS (Applicant Tracking System) bzw. CV-Parser optimierter Lebenslauf gestaltet / gelayoutet und Inhaltlich geschrieben werden sollte und natürlich auch die Regeln wie z.B. Unternehmens- und Arbeitsstellenangebot gezielte Keywords zu verwenden usw..

Es gibt Websites, die einen Lebenslauf für dich parsen und dir ein Rating mitteilen, sagen, was verbessert werden sollte oder gleich "ATS optimierte" Lebenslaufvorlagen anbieten und die eingescannten Daten aus deinem "schlechten" Lebenslauf dort einsetzen.

5-6 solcher Parser-Websites habe ich mit ATS optimierte Lebensläufe verschiedener Anbieter getestet. Das Ergebnis: Kein einziger Lebenslauf konnte mind. 80% der Daten richtig interpretieren, oder erkannte Informationen erst gar nicht. Und diesen hohen Wert erreichten immer auch nur max. 2 Parser.

Das ist eine Katastrophe, wenn man bedenkt wie viele Unternehmen solche Tools einsetzen. Denn, man wird wirklich aussortiert.

Daher will ich wissen, welche Gemeinsamkeiten alle Parser von den Anbietern solcher Software in Sachen scannen besitzen, damit man einen Lebenslauf mit immerhin allgemein hohen Rating schreiben kann. Problem ist nur - man kommt nicht mal eben an die Software ran um sie vernünftig zu analysieren (bin selbst Softwareentwickler) und das frisst auch Zeit wie doof...

Ich weiss nur, das ich seit Wochen in Vollzeit am Lebenslauf sitze der in meiner Branche garantiert geparst wird und der nicht gut genug funktionieren wird.

Man weiss ja nicht einmal, welche Parser Software bei einem Unternehmen eingesetzt wird - dann könnte man den Lebenslauf tatsächlich etwas besser optimieren, aber so...

Ideen?