Welchen Stundenlohn für folgende Verantwortung?
Hi zusammen!
Mal eine generelle Frage. Versetzt euch - falls möglich - einmal kurz in die Sicht eines Arbeitgebers von einem Unternehmen mit insgesamt 10-15 Mitarbeitenden. Welchen Stundenlohn würdet ihr für folgende Arbeit/Person/Verantwortung ansetzen?
- Unternehmenszugehörigkeit: 2 Jahre
- Funktion: Büroleitung
- Mitarbeiterverantwortung: 3 Personen
- Alter: 21 Jahre/M
- Berufsausbildung: keine
- Derzeitiger Lohn für die beschriebene Arbeit: 15 €/h
- Sehr Technik/IT-affin
- Ist eine Koryphäe in der Hinsicht, wie man mit Kunden umgeht, spricht/empathisch wirkt. Auch deeskalierende Arbeit spielt hierbei eine große Rolle
- Die Person war am Aufbau des Unternehmens maßgeblich beteiligt und hat den Großteil der für ein Unternehmen erforderlichen Dokumente erstellt (Vorlagen, Schnittstellen & Co.)
- Hauptaufgaben: Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Personaldienstplanung, Arbeitsverträge schreiben, Rechnungs-/Mahnwesen & Steuerbuchhaltung, E-Mail Verkehr, Elterngespräche und weitere allg. Tätigkeiten einer „normalen“ Bürokraft
- Die Person ist viel (auch außerhalb der regulären Arbeitszeit) für euch als Chef erreichbar und im alltäglichen Geschäft unerlässlich - sodass Ihr die Person anrufen könntet, und auf alles eine kurze und knackige aber klare Antwort kriegt. Vieles weiß diese Person gar besser über euer Geschäft als ihr selbst (auch wenn das eigentlich nicht so sein sollte :'-))
Ich weiß, dass die Frage recht spezifisch gestellt ist aber es hat einen persönlichen Hintergrund und ich möchte einfach mal ein paar Meinungen und Erfahrungswerte, vielleicht auch von berufserfahreneren Leuten, sammeln.
Vielen Dank an alle und eine sonnige Restwoche! :-)
4 Antworten
Ich denke, wir bewegen uns hier zwischen einem Gehalt von 12-13 € pro Stunde. Allerdings darf die Person so viel arbeiten, wie sie möchte, falls sie ja mal mehr verdienen will.
Vielen Dank für deinen Beitrag zur Frage! Du setzt für einen höheren Lohn wahrscheinlich eine Berufsausbildung oder andere Qualifikationen voraus, richtig?
Sollten deine Punkte auch stimmen würde ich ihn schon über Marktwert bezahlen wenn es mir möglich wäre.
Aber leider überschätzen sich auch viele Leute..... aber wie gesagt wenn er so gut wäre würde ich ihn auch halten wollen.
Da aber eine Summe zu nennen wäre nicht zielführend
Das klingt fast schon so als wäre diese Person so ziemlich unentbehrlich und noch zudem mit Herz bei der Sache.
Finde schon das man da noch deutlich höher gehen kann mit den Stundenlohn.
Vielleicht 20/h und mit steigender Verantwortung sogar mehr.
In der Tat ist die Person derzeit ziemlich unerlässlich. So viel Motivation und „Arbeitsdrive“ hab ich selten gesehen. Vielen Dank für deinen Beitrag!
Diese Person kennt die Kennzahlen des Unternehmens und weiß daher bestens, ob das Unternehmen es leisten kann, für diese Position mehr auszugeben.
Eine überhöhte Forderung kann auch nach hinten losgehen. Diese Person ist zwar wahnsinnig engagiert, hat aber als ungelernte Kraft auf dem freien Markt keine Chance.
Ich verstehe, was du meinst. Die Person absolviert demnächst eine Berufsausbildung im verwaltungstechnischen Bereich. Ohne eine entsprechende Berufsausbildung wäre der Marktwert außerhalb dieser recht frischen Firma ziemlich überschaubar. Vielen Dank für deinen Beitrag zur Frage!