Mitarbeiter redet sehr viel und penetrant?
Hallo zusammen,
Ich habe in meiner Firma einen Mitarbeiter welcher sehr viel redet. Ich und ein anderer Mitarbeiter waren sogar schon am Punkt im sagen zu müssen, dass wir gerne weiterarbeiten würden. Ich habe auch das Gefühl die Lernenden in unserer Firma sind gestört durch sein Verhalten. Ich habe nun im Gespräch mit meinem Chef vor 1.5 Wochen dieses Verhalten angesprochen.
Ich habe den Mitarbeit nicht blossgestellt im Gespräch, soviel will ich sagen. Ich habe nur darauf hingewiesen, dass mir auffällt, dass viele Mitarbeiter sich durch dieses Verhalten gestört fühlen.
Nun stelle ich mir die ganze Zeit die Frage, ob ich das richtige getan habe. Ich fühle mich schlecht, da ich grundsätzlich den Mitarbeit so gegen die Wand gefahren habe und eventuell in Schwierigkeiten gebracht habe. Jedoch haben wir dem Mitarbeiter auch schön öfters gesagt, dass wir in Ruhe arbeiten möchten.
Habe ich das richtige getan?
was ist denn euer beruf - wo solche labertaschen ihre opfer haben?
Büroarbeiten, Projektleiter :)
4 Antworten
Du hast das getan, was du für richtig hältst. Das ist doch zumindest mal etwas.
Ich meine wenn du auch nur Arbeitnehmer dort bist, hast du deinem Beitrag nach eigentlich alle Möglichkeiten ausgeschöpft, abgesehen davon deine Kollegen mal zu fragen wie sie darüber empfinden. ;)
Das Verhalten der Plaudertasche ist dem Chef bestimmt schon aufgefallen.
Und es ist leider so das es überall solche Labertaschen gibt.
Und leider hilft es nur sehr kurzfristig wenn man etwas sagt
Grundlegend ja, nur ist jetzt die Frage wie es der Mitarbeiter aufgenommen hat, als Angriff persönlich oder ob er es gar ignoriert hat.
ich würde nochmal ein 4 augen Gespräch suchen und darauf hinweisen das es in keiner Sicht etwas persönliches gegen ihn ist, weil jede Person reagiert anders auf Kritik.
nicht das er am Ende stur stellt und nicht der gleiche ist z.b keine Mühe mehr zeigt oder sonstiges
Ich habe ADHS, bin Autist und rede sehr viel. Daher könnte ich später auch so ein Mitarbeiter werden. Ich denke du brauchst dir keine Vorwürfe machen, denn ...
1. Ihr habt ihm ja schon mehrmals darauf hingewiesen, wodurch die Situation nicht besser geworden ist.
2. Du hast ihn ja nicht komplett vor dem Chef schlechtgeredet, sondern wolltest ja nur auf das Problem hinweisen.