Arbeitgeber streicht mich aus dem Dienstplan wegen Krankheit, was tun?
Moin,
ich arbeite jetzt ungefähr 1,5 Jahre im Lebensmitteleinzelhandel um mir während der Schulzeit was zu verdienen. Ich bin in teilzeit angestellt, bekomme also auch bezahlten Urlaub, Weihnachtsgeld und andere Boni. Ich hatte jetzt folgendes Problem: Ich bin an einem Mittwoch krank geworden, noch am selben Tag beim Arbeitgeber angerufen um bescheid zu geben, danach direkt zum Artzt um mir die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu holen. Die wurde dann digital an meinen Arbeitgeber geschickt, meine Mutter hat dann zusätzlich am nächsten Tag (Donnerstag) die AU noch einmal auf Papier beim Abreitgeber abgegeben.
Für den Mittwoch steht jetzt in meinem Digitalen Arbeitsplan KMA (ich denke das heißt Krank Mit Attest), doch an dem Donnerstag wo ich eigentlich arbeiten sollte (mit eingetragener Schicht) ist die Schicht verschwunden, genau so wie am Freitag. Ich habe dann auch noch einmal in meiner Lohnabrechnung für diesen Monat geguckt und auch da steht nichts von Krankheitstagen.
+ Ich habe 2 screenshots die zeigen, dass die Freitagsschicht vom einen auf den anderen Tag verschwunden ist
Ich weiss jetzt nicht so genau was ich machen soll, eigentlich wollte ich nur kurz wissen ob ich in solchen Fällen ein Anrecht auf das Gehalt habe oder ob das was mein Arbeitgeber getan hat legit ist.
Danke im vorraus für die antworten
3 Antworten
Vermutlich bist du aus dem Plan gestrichen worden weil nicht klar ist ob du wieder arbeiten kommst. Mal auf gut Glück dich drin lassen um dann eine Schicht nicht besetzen zu können ist unternehmerisch nicht sinnvoll.
In deinem Arbeitsvertrag musst halt mal schauen ob du nach tatsächlich geleisteter Arbeit bezahlt wirst oder ein pauschales Gehalt bekommst. Falls zweiteres hast du natürlich ein Recht darauf auch bei Krankheit bezahlt zu werden (sofern du nicht in Krankengeld rutscht, dann hat dein AG damit nichts mehr zu tun).
Irgendwie ja logisch, was er da macht. Du bist krank, nicht verfügbar und die Schicht muss von jemandem übernommen werden. Das Programm wird wohl nicht zeitgleich zwei AN zulassen.
Die Krankheitstage sollten dir aber eigentlich bezahlt werden, wobei es da auf die Regelung ankommt, wie weit im Voraus der AG den Dienst anordnen muss. Da gab es kürzlich ein Urteil, aber ich habe mich nicht näher damit befasst. Es ging im Grunde um die Pflicht der privaten Erreichbarkeit, um Dienste anordnen zu können. Google mal.
Ja du hast recht auf ein Gehalt