Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich variable Arbeitszeit, es steht mindestens 20 Stunden und maximal 40 Stunden. Bezahlt bekomme ich auch pro Stunde. Seit 10 Monaten arbeite ich dort, und seither arbeite ich nie 20 Stunden, sondern immer 40 Stunden. Das wenigste was ich je pro Woche gearbeitet habe sind 38 Stunden seit ich dort angestellt bin. So, kein Problem für mich, mehr Arbeit mehr Geld also alles gut.
Aber jetzt das Problem, ich bin jetzt erstmal für 3 Wochen krankgeschrieben wegen einer OP, alles auch korrekt und rechtzeitig an AG usw. So, jetzt sagt mein Chef aber, dass ich zwar Lohnfortzahlung bekomme, aber nur für 20 Stunden!!! Weil laut Vertrag ja 20 Stunden möglich wären, und genau jetzt wo ich krank bin hätte man mich für nur 20 Stunden benötigt (im Vorraus nix gesagt). Sonst immer 40, immer. Sowas kann ja wohl nicht legal sein, oder? Im Endeffekt bescheißt man mich um 50% meines Lohnes, weil ich krank bin oder ist sowas diabolisches möglich?