Ein Bekannter bekam im ersten Monat seiner neuen Anstellung ca. 500 € zu viel Gehalt angerechnet. Der Arbeitgeber hat dies nun ohne jegliche Kontaktaufnahme mit der zweiten Gehaltsabrechnung wieder einbehalten. Darf er das? Gerne Antworten mit Bezug auf arbeitsrechtlich nachschlagbare Hinweise.