Folgende Situation liegt vor: Nach einer internen Versetzung wurde wie im Unternehmen so üblich eine Einarbeitungszeit von 12 Monaten vereinbart. Achtung: Bei uns ist eine Einarbeitungszeit KEINE Probezeit, da ich bereits seit 5 Jahren im Unternehmen bin.

Mir wurde im Vertrag eine Gehaltserhöhung nach diesen 12 Monaten versprochen. Diese 12 Monaten wären jetzt rum und nun sagt mein Chef, dass er diese Einarbeitungszeit gerne verlängern würde und ich die Gehaltserhöhung dann vielleicht erst ab nächstem Jahr erhalte.

Grund dafür? Wir hatten eine persönliche Auseinandersetzung über die wir sachlich gesprochen hatten und seitdem ist das Thema gegessen. Nun sagt er, er wäre mit meinen Leistungen nicht zu 100% zufrieden und er würde gerne meine Einarbeitungszeit um 6 Monate verlängern. Alle anderen Vorgesetzten sind allerdings immer zufrieden mit meinen Leistungen und haben noch nie etwas bemängelt. Und das obwohl ich trotz sehr schwierigen Arbeitsumständen IMMER 100% gebe.

Nun meine Frage: Kann mein Chef das einfach so beschließen? Wir haben beide diesen Vertrag unterschrieben und da wurde mir die Erhöhung zum Tag X zugesicht.

Welche Rechte und Möglichkeiten habe ich?