Eine "vernünftige" Gehaltseinschätzung gibt dem Personaler indirekt auch Aufschlüsse über Dein Realitätsempfinden und Deine Selbsteinschätzung .

So weit es in der Gesprächs- / und Bewerbungsvorbereitung möglich ist , sollte man sich daher vorab gründlich darüber informieren , was in der betreffenden Branche oder ggf. sogar konkret dem Betrieb als Einstiegsgehalt für die jeweilige Berufsgruppe grundlegend gezahlt wird , und was da je nach geforderten Zusatzskills und Berufserfahrung in der Stellenofferte genau über die Basics hinaus gefordert wird .

So etwas kann man z.B. gängigen Regions- / oder Flächentarifregistern über die Entgeltgruppen und deren Beschreibungen in Erfahrung bringen , wenn das Unternehmen im Optimalfall tarifgebunden ist .

Je näher Du dann "dran" liegst , umso positiver für Dich .