Antwort
Wenn das Arbeits- / oder Ausbildungsverhältnis nicht schon jetzt relativ strittig oder gar auf dem Weg der Zerrüttung ist , wäre es nur fair , den Chef schon vorzeitiger als unbedingt nötig über die geplante Kündigungsabsicht zum 31.08 zu informieren .
Diese Kündigung zum 31.08 kannst Du ihm schriftlich sogar auch morgen schon in die Hand drücken , womit diese "Formalie" damit schon gänzlich erledigt wäre .