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Antwort
Ganz einfach, es PROFITIEREN die Unternehmen die Frauen beschäftigen. Ich sage mal vorsichtig je Frau sparen sie mindestens 100 €. Konkrete Zahlen kenne ich nicht. Selbst eine Differenz von einem € ist nicht tragbar. Solange M&W die gleiche Arbeit leisten, den gleichen Breruf ausüben darf es die Gender Gap nicht geben. Solange weder die Gewerkschaften noch die Regierung für gleiche Leistung gleiches Gehalt kämpfen wir nichts passieren. Es sind nicht nur Männer dir nichts Unternehmen. Auch bei den Gewerkschaften und der Regierung gibt es Frauen. Ich vermute das es dort intern keine Gendergap gibt!