in meinem Arbeitsvertrag ist eindeutig geregelt, dass bei Krankmeldung erst ab dem dritten Tag ein ärztliches Attest benötigt wird. Mein AG möchte dies nun unternehmensübergreifend für alle AN ändern und hat ein Dokument verteilt, das als verbindliche Dienstanweisung tituliert ist. Mit Unterschrift sollen wir unsere Kenntnisnahme bestätigen, dass ein ärztliches Attest ab sofort schon ab dem ersten Tag fällig ist. Ist das so rechtens? Können (ausgehandelte) Bestandteile des Arbeitsvertrags einfach so geändert und damit ausgehebelt werden? Was sind meine Möglichkeiten?