Hallo,
ich hab eine Frage und hoffe, jemand kann mir helfen.
Ich bin seit 19.9.2011 krank geschrieben, weil es Probleme in mit meiner Schwangerschaft gibt... hab den Krankenschein auch sofort an diesem Tag zum AG geschickt. Habe danach nichts mehr von ihm gehört und somit war alles OK für mich. Dann bekam ich aber am 28.09.2011 eine Abmahmung wegen unentschuldigtem Fehlen und zusätzlich noch eine Lohnkürzung um mindestens 75%.
Darf der AG das?? Also, es liegt auch meine Telefonnummer vor und man hätte ja auch anrufen können oder bin ich verpflichtet, nachzufragen, ob alles angekommen ist??
Ich hab mir auch noch einmal meinen Arbeitsvertrag angesehen und da steht nix von Lohnkürzungen oder so.
Ich brauch dringend Hilfe, da ich mittlerweile das Gefühl habe, dass der AG mich loswerden will, was ja bei einer Schwangeren nicht so leicht ist.
GLG Chrissie