Hallo,

wegen einer neuen Stelle möchte ich mein Unternehmen möglichst zum 31.1.2015 verlassen. Laut Tarifvertrag besteht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende, d.h. ich müsst eigentlich zum 31.12.2014 kündigen. Allerdings habe ich mich mit meinem Chef drauf geeinigt, dass ich erst am 31.1.2015 gehe, da das uns beiden zu Gute kommt. Als offiziellen Weg solle ich deshalb eine Kündigung zum 31.1.2015 bei der Personalabteilung einreichen, die würde dann wohl so durchgehen.

Meine Frage nun: Wenn ich diese Kündigung einreiche, ab wann gilt dann das Arbeitsverhältnis als gekündigt? Erst zum 31.1.2015 oder schon zu dem Zeitpunkt, zu dem die Kündigung eingegangen ist?

Hintergrund ist, dass "Sonderzahlungen" nur an die Mitarbeiter ausgezahlt werden, die sich am 31.12.2014 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden.

Vielen Dank schonmal für die Hilfe!