Herr xx war als Mitarbeiter Betrieb bei PostLogistics in xx tätig. Zu seinen Hauptaufgaben gehörten:
-Pakete zustellen
-Kundenabholungen
--Erbringt die Annahrne/Abholung, die Sortierung, die bereitstellung, das Scanning und die Transporte in der geforderten Qualitdt und Quantitdt.
--Selbststandiges Sortieren von Paketen, Sperrgut- und VinoLog-Sendungen
--Zufuhren und Abholungen der Sendungen bei Poststellen und Geschâftskunden mit einem
Lieferwagen
Herr xx verfugte 6ber dn gutes Wissen in seinem Tâtigkeitsgebiet und setzte sich f0r die Erledigung seiner Aufgaben ein. Er zeichnete sich durch éne gute Arbeitsweise aus und erfullte die qualitativen und quantitativen Anforderungen. Seine Auftrâge fñhrte er pfli€htbewusst und zuverlässig aus. Er organisierte seine Aufgaben sinnvoll und effizient. Seine Leistungen erfüllten unsere Erwartungen.
Gegenüber Vorgesetzten sowie Kolleginnen und Kollegen verhielt sich Herr xx korrekt. Er war inn Team integriert und zeigte betriebliches Interesse. Uber den eigenen Arbeitsbereich informierte er ausreichend. Er war mehrheitlich serviceorientiert und stellte sich auf neue Vorhaben ein. Herr xx orientierte sich an den Bedrüfnissen der Kundinnen und Kunden und sorgte fur die Erledigung der Aufträge.
Herr xx verlasst unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. um eine neue Herausforderung zu übernehmen. Wir bedauern seinen Austritt, weil wir mit ihm einen fachlich und menschlich gut zu uns passenden Mitarbeiter verlieren. Für seinen geleisteten Einsatz danken wir Herrn xx und wñnschen ihm für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
