Hallo meine Lieben,

ich habe mir vor einer Woche bei einem online Katalog ein Oberteil für 80 Euro bestellt. Es ist aufwändig mit Pailetten bestickt, daher wohl der hohe Preis. Jetzt habe ich das Oberteil letztens bei einer Veranstaltung angehabt, und obwohl ich die meiste Zeit saß, das Oberteil also nicht beansprucht wurde (ziehen zerren oder so) habe ich am Ende des Abends mind. 15 abgefallene Pailetten gezählt. So....soviel dazu. 14 Tage Rückgaberecht besteht ja sowieso, (habs erst vor 1 Woche bestellt) aber ich habe jetzt schon das Etikett abgemacht, weil ich es ja behalten wollte. Jetzt möchte ich es aber doch nicht behalten weil dauern die Pailetten abfallen, also doch keine so gute Verarbeitung. Darf ich das?

Danke für Eure Hilfe schon mal. Mfg Serene

Hallo meine lieben Leut,

alsooo....ich arbeite seit dem 1.April diesen Jahres in einer Sozialstation (amb. Pflege) (meine Ausbildung zur Krankenschwester habe ich am 31.März diesen Jahres abgeschlossen, also Berufsanfängerin) die erste PDL hat mich ende Mai schon darauf angesprochen, dass sie mich gerne als stellv. haben würde. Nun ist meine Probezeit um, und ich habe nächste Woche einen Termin bei der Bereichsleiterin wegen Gehalterhöhung und Vertragsverlängerung etc... Die PDL will mich nächstes Jahr dann in einen PDL Kurs schicken, der natürlich Geld kostet, diese würde die Einrichtung übernehmen, ich müsste mich dann halt für 3 Jahre der Firma verpflichten... Meine Frage an euch, welchen Gehalt kann ich verlangen? oder welcher Gehalt steht mir zu? Ich weiß natürlich das ich Berufsanfängerin bin (obwohl ich vor der Ausbildung schon im sozialen Bereich gearbeitet habe) Aber immerhin sieht mich die Leitung als für diese Position geeignet, auch wenn ich frisch ausgelernt bin, also müsste ich mich auch nicht unterbezahlen lassen oder? Mein derzeitiger Bruttolohn beträgt 2300 euro, also mein Grundgehalt, ohne Zuschläge etc... Was schlagt ihr mir vor? Ich weiß z.B. dass einige Kollegen im Team auch 2400 oder 2500 euro Bruttolohn haben. Ich habe mir auch überlegt im Vertrag dann festzuhalten, dass ich nach einem Jahr z.B. eine weitere Lohnerhöhung bekomme. Denn mein Arbeitgeber hat kein TVöD, alles Verhandlungssache also... Mfg G.C.