In unserer Firma wird nach diesem System gearbeitet: 1. Woche Montag fei,2. Wo Di frei...usw. Jetzt kommt der Feiertag und ich habe frei. ist es Rechtmäßig das mir der Arbeitgeber diesen Tag dann nicht bezahlt. Seine beründung lautet dann immer: Feiertage an einem Samstag werden nicht bezahlt,denn euer freier tag zählt immer als Samstag.(aber Karfreitag,Ostermontag und Pfingstmontag werden nie auf einen samstag fallen) was ist Rechtens???