Momentan sind die ein bisschen überlastet, hab ich gehört. Normalerweise brauch das so lange wie etwas per Post halt brauch - also ca. 2-3 Werktage.

Ich würde mit maximal 5 Tagen rechnen, je nachdem wo du lebst :)

Nein, der unabhängige Staat Kroatien war nicht der flächengrößte kroatische Staat. Der historisch größte kroatische Staat war das Königreich Kroatien, das im Mittelalter existierte und ein bedeutend größeres Gebiet umfasste als der unabhhängige Staat Kroatien.

In so einem Test kann vieles vorkommen. Die größten Themenfelder sind glaube ich:

Medizinisches Fachwissen: Fragen zu Anatomie, Physiologie, Krankheitsbildern, medizinischen Maßnahmen und Notfallversorgung.

Notfallmedizinische Szenarien: Die Bewerber könnten vor praktische Situationen gestellt werden, in denen sie ihre Fähigkeiten in der Notfallversorgung unter Beweis stellen müssen.

Psychologische Tests: Bewertung der sozialen und kommunikativen Fähigkeiten, da Notfallsanitäter oft in stressigen und emotional belastenden Situationen arbeiten müssen.

Allgemeinwissen: Fragen zu aktuellen Ereignissen im Gesundheitswesen, gesetzlichen Bestimmungen und ethischen Fragestellungen.

Englischkenntnisse: Je nach Arbeitsumgebung können auch Sprachkenntnisse geprüft werden.

Logisches Denkvermögen und Teamfähigkeit: Tests, die das Problemlösungsvermögen und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit bewerten.

Zum Assessment Center habe ich diesen Artikel gefunden:

Ein Assessment Center ist ein strukturiertes Verfahren zur Beurteilung von Fähigkeiten, Verhalten und Eignung von Bewerbern für eine bestimmte Position. Es wird häufig im Rahmen des Auswahlprozesses für Führungspositionen, Trainee-Programme oder anspruchsvolle Fachpositionen eingesetzt. Typischerweise findet ein Assessment Center an einem separaten Ort statt und dauert einen oder mehrere Tage.

Im Assessment Center nehmen die Bewerber an einer Vielzahl von Aktivitäten teil, die darauf abzielen, ihre Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu beurteilen. Dazu gehören unter anderem:

Gruppendiskussionen: Bewerber werden gebeten, gemeinsam mit anderen Kandidaten bestimmte Themen zu diskutieren und Lösungen zu erarbeiten.

Fallstudien: Die Bewerber bearbeiten reale oder simulierte Geschäftssituationen, um ihre analytischen Fähigkeiten und Entscheidungsfindung zu demonstrieren.

Präsentationsübungen: Bewerber halten Vorträge zu vorgegebenen Themen, um ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihr Durchsetzungsvermögen zu zeigen.

Rollenspiele: Bewerber spielen Szenarien nach, die für die angestrebte Position relevant sind, um ihre sozialen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu bewerten.

Persönlichkeitstests und Interviews: Einzelgespräche und psychologische Tests können Teil des Assessment Centers sein, um die Persönlichkeitseigenschaften und die Motivation der Bewerber zu erfassen.

Die Ergebnisse aus dem Assessment Center dienen dazu, eine fundierte Entscheidung über die Eignung der Bewerber zu treffen. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Kandidaten in verschiedenen Situationen zu beobachten und zu bewerten, um die bestmögliche Auswahl zu treffen.

Praktika kann man immer machen, da ist es egal ob du deins vor oder nach dem Abitur machst. Der Unterschied hier ist glaube ich, dass viele formelle Dinge (wie zB ein Praktikumsvertrag, Rahmenbedingungen, Arbeitsumfang) eben von der Schule geregelt werden, wenn du ein Schülerpraktikum machst.

Und wenn du wirklich schon sicher bist, in welchem Zeitraum du das Praktikum absolvieren möchtest, schadet es auch nie, früh anzufragen :)