Wir haben unserer Tagesmutter Anfang Juni aus wichtigem Grund fristlos gekündigt. Allerdings haben wir erst ca. eine Woche nach diesem wichtigen Grund die fristlose Kündigung ausgesprochen, da wir uns erst genau erkundigt haben, ob man das machen kann etc. Aber wir haben unsere Tochter natürlich direkt nach dem Vorfall nicht mehr zur TM geschickt und nicht noch für die Woche in Betreuung gegeben. Für diese Woche hat sie also keinerlei Arbeitsleistung erbracht. Jetzt wissen wir nicht, ob wir die TM für die eine Woche (zwischen Vorfall und Kündigung) bezahlen müssen oder nur die Betreuungszeit, die unsere Tochter tatsächlich bei Ihr verbracht hat? Kennt sich da jemand aus?

Vielen Dank für Eure Hilfe!