Hallo zusammen.

Folgende Situation. Ich bin verheiratet und Vater einer 2-jährigen Tochter. Nach gesundheitlichen Problemen bin ich seit 2014 zu Hause und seit Anfang 2015 vorzeitig in Rente. Meine Ehefrau ist seit Anfang des Jahres arbeiten und hat einen Arbeitsvertrag über 20 Stunden / Monat. Fakt ist aber das sie weit mehr wie 20 Stunden arbeiten geht. Zur Zeit arbeitet sie in etwa 70-80 Stunden.

Die Betreuung der Tochter habe ich seit ihrem Arbeitsbeginn übernommen.

Aufgrund zwischenmenschlicher Defizite kommt es jetzt wohl zu einer entgültigen Trennung.

Nun meine Frage. Kann meine Frau nach der Trennung einfach ihre Arbeitsstelle kündigen und die Tochter alleine betreuen ? Sofern wir uns (hoffentlich) einigen und wir eine gemeinsame Betreuung erreichen, wie sieht das dann mit dem Kindergels / Kinderunterhalt aus ? Aufgrund der Früh- und Spätschichten würde die kleine die Hälfte des Monats bei mir schlafen und ich würde sie bis mittags betreuen....bzw. am den Spärdiensten würde ich die kleine Nachmittags bis abends betreuen.

Und was passiert mit dem Trenungsunterhalt ? Wenn meine Frau aufhört zu arbeiten, muss ich dennoch den vollen Unterhalt zahlen oder wird die vorherige Arbeit in irgend einer Form angerechnet. Schließlich habe ich und kann auch weiterhin eine Betreuung übernehmen.

Ich möchte mich nicht vor meinen Verpflichtungen drücken, aber ich möchte auch nicht über den Tisch gezogen werden. Leider weiss ich aus meinem Bekanntenkreis das Trennungen (fast) immer mit "wir gehen im guten auseinander" beginnen und mit weitaus schlimmeren enden.

Ich sag schon jetzt vielen Danke für Eure Hilfe und Antworten. Und falls es einer bis hierher gelesen haben sollte, bitte keine Antworten mit "such dir einen Anwalt" !! Ich möchte mich vorab informieren und vielleicht hat der ein oder andere eine ähnliche Situation erlebt oder er kennt sich gut mit dem Thema aus ;)