Hi,

ich arbeite im Recruiting und möchte dir etwas Einblick in die Bearbeitung von Bewerbungen geben. Vielleicht hilft dir das.

Einlangende Bewerbungen (es sind abhängig vom ausgeschriebenen Job) oft locker auch >100 = zeitintensiv in der Bearbeitung, werden bei uns in drei Kategorien eingeteilt.

1) A-KandidatInnen - diese werden zeitnahe eingeladen und man hofft, darunter die Idealbesetzung zu finden. Die Einladung erfolgt telefonisch oder per E-Mail.

2) B-KandidatInnen - erfüllten nicht alle Ansprüche, sind aber interessant, wenn das Ausscheidungsverfahren der A-BewerberInnen kein Ergebnis bringt. Diese sind auf der Warteliste. Es kann also dauern bis zur Einladung oder Absage (oder bleiben leider auch unbeantwortet = unseriös, passiert aber oft).

3) C-KandidatInnen - erfüllen die Ansprüche überhaupt nicht - werden also sicher nicht eingestellt. Seriöse Firmen beantworten diese Bewerbungen innerhalb von 2-4 Wochen abschlägig, weniger seriöse leider überhaupt nicht.

Wenn du also keine Antwort kriegst, heißt das, dass deine Antwort unter 2) oder 3) kategorisiert sein könnte. Mein erster Tipp lautet, dass du die Qualität deiner Bewerbungen überprüfst.

Siehe dazu meine Tipps in meinem Beitrag:

https://www.gutefrage.net/frage/bewerbung-als-drogistin-bitte-um-feedback-und-vorschlaege?foundIn=list-answers-by-user#answer-138532481

Mein zweiter Tipp: Ruf nach 14 Tagen einmal an und frage höflich nach. 

Alles Gute!

Mike